Topp 10 Talent Management Software Systems i 2021 (Anmeldelser)

top 10 talent management software systems 2021

Beste talenthåndteringssystem (TMS)

Talenthåndtering er viktig for organisasjoner. Å tilpasse menneskelig ressurs til den overordnede forretningsstrategien er et kritisk element for suksessen til et selskap.

Denne integrasjonen har blitt enda viktigere i kjølvannet av endret demografi, globalisering og talentmangel.

Å håndtere de viktigste menneskelige ressurskravene bør være en kritisk del av den generelle forretningsstrategien din. HR-avdelinger kan lettere administrere nøkkeltalenter ved hjelp av programvare for talentadministrasjon.

I denne artikkelen vil vi forklare hva talent management er og diskutere noe av talent management programvaren som kan hjelpe deg med å administrere dine ansatte effektivt.

Hva er talent management?

Talenthåndtering er en del av menneskelig ressursforvaltning. Begrepet refererer til å møte de nødvendige menneskelige kapitalbehovene til en organisasjon.

Denne prosessen involverer en rekke oppgaver som kan grupperes i følgende fem kategorier:

• Planlegger: Lage en arbeidsstyrkeplan ved å identifisere stillingene som skal besettes og utvikle nøkkelroller og stillingsbeskrivelser deretter.
• Tiltrekker seg: Bruke tradisjonelle og digitale medier for å tiltrekke potensielle kunder for forskjellige stillinger.
• Velge: Ansette den beste personen etter å ha gjennomført skriftlige tester og intervjuer.
• HR-utvikling: Utvikling av ferdigheter for å matche stillinger gjennom orienteringsprogrammer, kontinuerlig opplæring, rådgivning, coaching, etc.
• Beholder: Skape insentiver for å beholde ansatte.

En talentansvarlig må fokusere på forskjellige områder, for eksempel å lage ansattes vennlige policyer og bli det beste stedet å jobbe for i regionen. Lederen trenger å fokusere på de ansattes roller og lage en etterfølgerplan.

Talentledelsesaktiviteter er en del av den strategiske planleggingen av arbeidsstyrken. En talentleder trenger å visualisere organisasjonskravene og lage en prosess som gir den mest produktive arbeidsstyrken.

Kort sagt, talentledelse er prosessen med å utnytte menneskelig ressurs til å skape forretningsverdi. Prosessen gjør det mulig for bedrifter å oppnå resultatmålene over gjennomsnittet.

Nøkkelkomponenter i talentledelse

Talentledelse er prosessen med å ansette og administrere ansatte for å sikre at organisasjonens behov blir dekket.

Aktiviteten involverer visse viktige komponenter som påvirker effektiviteten av prosessen:

Definisjon av visjon, misjon og verdier - Den fremste komponenten av talent management software er utvikling av et strategisk rammeverk som prioriterer forskjellige oppgaver. Komponenten hjelper til med å prioritere forskjellige programmer. Det innebærer å fokusere på faktorer som vil knytte organisasjonsmålene med menneskelige ressursstyringsmål.

Lage en veikart for å tiltrekke og beholde talent - Den andre hovedkomponenten av talentadministrasjon er å lage en taktisk plan for å ha den rette blandingen av mennesker i arbeidsstyrken. Teamets ferdigheter, mangfold og kompetanse er fokusert på for å sikre innovasjon og høy arbeidsprestasjon.

Vurdering av talentgap - Å vurdere talentgapet er en annen nøkkelkomponent i talentadministrasjonen. En talentleder skal kunne identifisere organisasjonens HR-behov og hva som må gjøres for å møte dem.

Lage en talentfølgerplan - En talentfølgeplan bør baseres på visjonen, verdiene og målene til en organisasjon. Suksessplanen skal ta hensyn til evnene som kreves for å møte kravene til jobben.

Mål oppfatningen av arbeidsstyrken - Talentledelse handler om å sørge for at de ansatte er fornøyde med policyene og oppgavene. For dette er det viktig at en talentleder får tilbakemelding fra de ansatte.

Oppfatningsvurderingen bør tas for å sikre at ansatte er fornøyde med arbeidet og føler seg en del av arbeidsstyrken. Dette er viktig for å realisere avkastningen på den viktigste investeringen i et selskap - menneskelige ressurser.

Motivasjonsplan for ansatte - Basert på ansattes vurdering, trenger en talentleder å lage en ansattes motivasjonsplan. Motivasjonsplanen skal inneholde oppgaver som kan få de ansatte til å føle seg engasjerte og motiverte til å jobbe for selskapet. Høyere ansattes motivasjon fører til forbedret produktivitet og redusert omsetning.

Opprette vellykkede profiler - Bedrifter bør bruke ansattes profiler for å bedre administrere de ansatte. Et stort antall selskaper har definert kompetansemodeller. Kompetansemodellene skal være til stede på alle nivåer i organisasjonen.

Også kjent som suksessprofiler, hjelper kompetansemodeller med å håndtere talenter. De avklarer egenskapene som er forbundet med suksess eller fiasko i en jobb. Videre inkluderer modellene personlige egenskaper som ønsket om å utmerke seg, karriereutvikling og disiplin.

Modellen består også av kunnskap og erfaring som kan bidra til å forbedre jobbprestasjonen.

Fokus på mangfold på arbeidsplassen - Talenthåndtering bør også baseres på mangfold på arbeidsplassen. En talentleder trenger å lage en altomfattende strategi der alle har like sjanser til å utmerke seg i felt uavhengig av rase, farge, kjønn og religion.

Hva er formålet med talentledelse?

Målet med talentadministrasjon er å fange riktig talent for en gitt stilling. Aktiviteten tar sikte på å identifisere forskjellige utfordringer når det gjelder å administrere ansatte.

Talentledelse handler om å tiltrekke seg det beste talentet for organisasjonen. Målet med talentledelse er å gi ansatte mulighet til å utmerke seg i karrieren. Her er noen av de andre målene for en talentadministrasjonsprosess.

• Sikre ansattes engasjement og motivasjon.
• Å beholde topptalent
• Beste forretningsytelse
• Kundetilfredshet på grunn av effektiv kundeservice.

Hva er Talent Management Software?

Talentledere kan bruke teknologi for å forbedre resultatet. Programvare for talenthåndtering refererer til en integrert pakke som fokuserer på forskjellige komponenter i styring av menneskelig ressursadministrasjon.

Ved hjelp av et talentadministrasjonssystem vil talentledere spare tid og krefter på å administrere ansatte. Systemet automatiserer visse prosesser. Programvaren kan brukes til å strømlinjeforme forskjellige prosesser fra det tidspunktet de ansatte blir valgt til tiden de går av med pensjon.

Med et godt talentadministrasjonssystem vil talentledere kunne holde oversikt over ansatte i organisasjonen. De kan bruke programvaren til å spore data på forskjellige punkter i den ansattes livssyklus.

Talentledere kan sile gjennom informasjonen som er tilgjengelig i talentadministrasjonssystemet. De kan utvikle opplæringsprogrammer for ansatte og lage etterfølgerplaner.

Programvare for talentadministrasjon kan brukes av personaladministratoren til å spore og sikre at hver ansatt har de riktige ferdighetene. Ved å bruke programvare for talentadministrasjon kan talentledere identifisere og fjerne hindringer som hindrer ansattes utvikling.

Foreslått lesing = >> Beste HR-programvare for bedrifter

Programvaren kan også gi større synergi mellom HR-ledere, avdelingsledere og veiledere.

=> Kontakt oss å foreslå en oppføring her.

Hva du vil lære:

• Topp talent management programvaresystemer (priser og anmeldelser)
  • Sammenligningstabell med talenthåndteringsprogramvare
  • # 1) mandag.com
  • # 2) Talent Soft
  • # 3) iCIMS Talent Acquisition
  • # 4) ADP Workforce
  • # 5) Oracle HCM Cloud
  • # 6) Zoho Recruit
  • # 7) UltiPro
  • # 8) Saba TMS
  • # 9) Hjørnestein OnDemand
  • # 10) Paylocity
  • # 11) IBM Talent Management
• Konklusjon
  • Anbefalt lesing

Topp talent management programvaresystemer (priser og anmeldelser)

Nedenfor er de mest populære Talent Management Software som er tilgjengelige i markedet.

Sammenligningstabell med talenthåndteringsprogramvare

La oss gjennomgå hver programvare i detalj.

# 1) mandag.com

mandag.com tilbyr programvare for medarbeideradministrasjon som har funksjoner for å spore talentledningen din og engasjere ansatte. Det gir innsyn i ansattes daglige ytelse. Det hjelper deg med å administrere ytelsesgjennomgangsprosessen. Ansatte kan sende inn ferieforespørsler og vil motta et varsel om godkjenning.

Rekrutteringsrørledning vil hjelpe deg med å administrere og optimalisere ansattes rekrutteringsprosesser. Det vil effektivisere intern planlegging og koordinering med ansettelsesledere. Du vil enkelt kunne spore kandidatens rekord.

Egenskaper:

• Rekrutteringsrørledning
• Ombordstigningsprosess
• Ansattes velvære
• Legg igjen forespørsler
• Ytelsesomtaler

Best for medarbeiderledelse og sporing av talentrørledningen.

# 2) Talent Soft

TalentSoft er et flott talent management program som hjelper til å møte de forskjellige behovene til talent manager. Programvaren inneholder komponenter for å administrere forskjellige talentadministrasjonskomponenter, for eksempel rekruttering, ytelse, kompensasjon, opplæring og arbeidsplanlegging.

Programvaren er spesielt egnet for administrasjon av internasjonale ansatte. Det kan også skaleres opp eller ned basert på organisasjonens behov.

Egenskaper:

• Online talent management
• Cloud, Web, SaaS distribusjon
• Learning Management System
• Kompensasjonsledelse
• Performance Tracking
• Rekrutteringsledelse
• Successionsplanlegging

Flerspråklig støtte - Over 25 språk støttes.

Best for Rekruttering, innkjøp av internasjonalt talent og intern ansattes utvikling.

Nettsted: TalentSoft

# 3) iCIMS Talent Acquisition

iCIMA Talent Acquisition er en intuitiv og fleksibel løsning for talentadministrasjon. Programvaren kommer med en rekke funksjoner som gjør den til en komplett løsning for ansettelse og administrasjon av ansatte. Den har karriereside, sosiale medier, og til og med optimalisering av søkemotoroptimalisering.

Den leveres med funksjoner og verktøy som kan hjelpe rekrutterere til å effektivt utføre sine oppgaver. Høydepunkter i medarbeideradministrasjonsprogramvaren inkluderer mobil- og AI-engasjement, kandidatforholdsadministrasjon, applikasjonssporing, tilbudshåndtering og medarbeidere om bord.

Egenskaper:

• Intervjeledelse
• Intern personaladministrasjon
• Bakgrunnsscreening
• Ansattes vurdering
• Jobrekvisisjon
• Integrering av jobber
• Sosiale medier integrasjon

Best for : Rekruttering, ombordstigning og sporing av søker.

Nettsted: iCIMS

# 4) ADP Workforce

ADP Workforce har mange interessante funksjoner som hjelper talentledere til å bedre administrere ansatte. Programvaren bruker AI for å finne ut data basert på plassering. Sanntids nøyaktig informasjon gjør det mulig for ledere å ta avgjørelser i tide.

Talenthåndteringsmodulen inneholder innlegg på et tilpasset karriereside eller sosiale nettverk. Programvaren kan også automatisere prosessen med å administrere kompensasjon. Den består av tilpassbare arbeidsflyter og innebygde maler. Talentledere kan lage kompensasjonsstrategier og tildele bonuser og høyninger basert på fortjeneste.

Egenskaper:

• Lønns- og skattehåndtering.
• HR-ledelse
• Tid og arbeidskraft sporing
• Rekruttering, resultatstyring, kompensasjonsstyring.
• Fordelestyring - Affordable Care Act (ACA), COBRA, etc.

Best for : HR Management, lønn, talent management.

Nettsted: ADP Workforce

# 5) Oracle HCM Cloud

Pris: Talent Management Module - $ 8 per måned per ansatt med minimum 1000 ansatte.

HCM er et annet fleksibelt verktøy for å administrere ansatte. Programvaren legger til rette for talentgjennomgang og etterfølgerplanlegging. Bruk av programvaren hjelper deg med ytelsesstyring, kompensasjon for arbeidskraft, målstyring og karriereutvikling.

Programvaren for talentadministrasjon kan skryte av maskinlæring (ML) og kunstig intelligens (AI). Virtual reality og digitale assistenter hjelper talentledere med å forenkle oppgaven med å administrere ansatte i organisasjonen.

Egenskaper:

• Belønning for arbeidsstyrken
• Ledelse av arbeidsstyrken
• Konkurranse-fanen
• Nærværshåndtering
• Selvbetjening av ansatte

Best for : AI-basert rekruttering og utvelgelse

Nettsted: Oracle HCM Cloud

# 6) Zoho Recruit

Pris: Gratis for en enkelt rekrutterer; Standard $ 25 per bruker per måned; Enterprise $ 50 per bruker per måned.

Zoho Recruit er en fullstendig arbeidsflytløsning for rekrutterere.

Programvaren kan skryte av funksjoner som hjelper talentledere å organisere, overvåke og effektivisere ansettelsesprosessen. Den samler ansettelsesdata inkludert intervjuer, CVer og notater. Informasjonen presenteres på ett sted som gjør det enkelt å administrere data relatert til ansatte.

Den kan integreres med forskjellige apper som Outlook, Zoho CRM, Google Apps og andre.

Egenskaper:

• Kandidatdatabase
• Kandidat Matching
• Avansert søk
• Fortsett parser
• Legg ut på jobbnettsteder

Best for : En integrert løsning for søkersporing og ansettelse.

Nettsted: Zoho rekruttere

# 7) UltiPro

UltiPro er en omfattende talent management-løsning. Den leveres med unike prediktive analyseverktøy som lar talentledere identifisere toppresterende. Ledere kan kartlegge profesjonell vekst og lage planer for ansattes oppbevaring og på tvers av arbeidsstyrken.

Egenskaper:

• Posisjonsstyring
• Systemadministrasjon
• Kompensasjonsledelse
• Karriereutvikling
• Forutsigende analyseverktøy
• Prestasjonsledelse
• Succession management

Best for : Administrere hele livsløpet for talentadministrasjon.

Nettsted: UltiPro

# 8) Saba TMS

Saba er en omfattende talent management-pakke. Det hjelper talentledere å vurdere krav og fylle ferdighetshull. Viktige høydepunkter i programvaren inkluderer talent dashboards, kandidatvurdering, talent benchmarking, KPI management og karriere planlegging.

Bruk av programvaren kan også hjelpe til med budsjettering av kompensasjon for ansatte. Budsjettmodulen håndterer automatiserte arbeidsflyter, multivaluta og multinasjonale ansatte.

Egenskaper:

• Læring og utvikling
• Prestasjonsledelse
• Innsikt i ansattes engasjement.
• Rekrutteringsplanlegging
• Kompensasjonsledelse
• Successionsplanlegging
• Strategisk arbeidsflytmodellering.

Best for : Resultatovervåking i sanntid og ansattes engasjement.

Nettsted: Syv

# 9) Hjørnestein OnDemand

Cornerstone OnDemand er en fleksibel talentadministrasjonsprogramvare med integrert skybasert ytelsesadministrasjon. Programvaren har forskjellige komponenter for rekruttering, ansattes utvikling og personaladministrasjon. Denne talentadministrasjonsappen er flott for alle bransjer og størrelser.

Egenskaper:

• Rekrutteringsmodul
• Læringsmodul
• Ytelsesmodul
• Sosial integrering
• Arveplan

Best for : Arbeidstakers livssyklusledelse

Nettsted: CornerStoneOne

# 10) Paylocity

Paylocity er en god talent management-løsning som passer for eiere av små bedrifter. Det kan enkelt integreres med forskjellige tredjepartsapper.

Egenskaper:

• Søkersporing
• Kompensasjonsledelse
• Performance journaling
• Nettundersøkelser for å rekruttere talent

Best for : Lønns- og HR-ledelse av små bedrifter.

Nettsted: Lønnsstasjon

# 11) IBM Talent Management

Pris: $ 5000 per måned.

IBM Talent Management-programvare er best for store selskaper som ønsker en omfattende talent management-løsning. Det er mange forskjellige moduler for hver talentledelse.

IBM Watson AI-drevet rekruttering hjelper organisasjoner med å forbedre effektiviteten i rekrutteringsvurdering og utvelgelse. Programvaren inkluderer også en modul for talentutvikling og ledelse. Du kan raskt spore ansattes utvikling med AI-baserte vurderingsmoduler.

Egenskaper:

hvordan du viser dat-filer på Windows

• Ledelsens livssyklusledelse
• Søkersporing
• Rekrutteringsledelse
• AI-drevet talentadministrasjon

Best for : Bedrift på jakt etter en omfattende løsning for talentadministrasjon.

Nettsted: IBM Talent Management

Konklusjon

Talentledere kan strømlinjeforme prosessen med rekruttering av ansatte ved hjelp av teknologi. De store bedriftene bør bruke IBM Talent Management eller Oracle HCM Cloud.

Små og mellomstore selskaper kan velge TalentSoft, Zoho Recruit og iCIMS Talent Acquisition. Saba tilbyr en omfattende talent management-løsning.

Mens du velger programvare for talentadministrasjon, må du sørge for at du sammenligner pris og funksjoner. Til slutt vil valget avhenge av virksomhetens behov og budsjett.

Anbefalt lesing

• De 10 beste programvaresystemene for ansattes ytelsesstyring i 2021
• Topp 10 beste IT Asset Management-programvare i 2021 (priser og anmeldelser)
• Topp 10 beste lagerstyringsprogramvaresystemer (WMS) i 2021
• Topp 10 beste kunnskapsstyringssystemer i 2021
• Topp 10 programvareløsninger for endringsledelse i 2021
• 10 beste dokumenthåndteringssystemer for bedre arbeidsflyt
• 10 BESTE Business Management Software i 2021 (Topp selektive verktøy)
• Programvaretestkurs Tilbakemelding og anmeldelser