Meny

Hvordan få flere intervjuer? 4 grunner til at du ikke er akkurat nå

how get more interview calls

Prøv Instrumentet Vårt For Å Eliminere Problemer

Søker du på jobber og får du ikke svar fra rekruttererne?

Å vite hva som skjer er det første trinnet for å fikse det som er galt og gjøre ting til din fordel. Jobbjakt er vanskelig og kjedelig, men ved å bruke dette enkel feilsøkingsguide , kan du diagnostisere årsaken til stillheten som følger søknadene dine, og komme deg rett tilbake på sporet.

Når nyttår nærmer seg, kan det være akkurat det du trenger for å få kontroll og dra nytte av den økte rekrutteringsaktiviteten som vanligvis skjer i første kvartal hvert år.

få-mer-intervju-samtaler

Her er fire grunner til at jobbsøknadene ikke genererer den reaksjonen du forventer:

#1) Søknaden din er ikke fokusert på en rolle eller et misforhold mellom selskapets ferdigheter

#to) CV-en din overgår ikke 10-sekunders granskning

# 3) Unnlatelse av å gjøre som fortalt

# 4) Årsaker utenfor din kontroll

La oss se på denne listen for å lære hvordan du løser jobbsøknadsproblemene og får flere intervjusamtaler.

Hva du vil lære:

Årsak nr. 1:Umålrettet jobbjakt

usikret jobbjakt

Hvis jeg spør deg “ Hvilken rolle satser du på? ”

Er svaret ditt:

hva brukes c ++ til i dag
  • Enhver testjobb
  • Enhver jobb i XYZ-området i IT-bransjen i så og så lønnsområde
  • QA-jobb
  • Testing
  • Testleder eller testleder - hvis du nettopp har uteksaminert.

Ingen av disse er gode svar; dette er som å google mat når du vil ha en lasagneoppskrift.

Ikke å vite hvilken rolle du vil gå inn i og uten en liste over potensielle arbeidsgivere du vil jobbe for, du er på vill gåsjakt.

Når jobbsøknaden din ikke er målrettet og fokusert, søker du om noen eller alle jobbene som eksternt samsvarer med dine ferdigheter og ender opp med å få ingenting tilbake.

Ta deg tid til å skape den selvbevisstheten ved å stille følgende spørsmål:

  • Hvilket nivå av QA er jeg?
  • Hvilken rolle ser jeg etter? Hvis du skifter stilling, vet du om du er villig til å starte fra bunnen og begynne å jobbe derfra? Eller ønsker du å få den nødvendige opplæringen og / eller sertifiseringen for å målrette en senior- eller mellomnivå-rolle?
  • Hvilke ferdigheter vil du videreføre, hva vil du forkaste?
  • Er det et selskap du ønsker å være en del av?
  • Hvilke jobber passer jeg med mine ferdigheter?
  • Hva er den viktigste årsaken til jobbjakt? Bedre lønn, bedre stilling, bedre arbeidsplass osv. - vet hvorfor du er i markedet.

Å vite svarene på disse spørsmålene vil begrense valgene dine og forbedre klarheten, slik at du ikke bare kjører rundt, men har en bestemt rute til destinasjonen.

Årsak nr. 2:Ineffektiv CV

ineffektiv-CV

sql spørsmål praksis spørsmål med svar

Bilde: Forbes

Fortsett å skrive er en viktig overlevelsesferdighet for et vellykket yrkesliv.

Følg disse enkle reglene:

1) Skriv et CV som er målrettet mot rollen du søker.

2) Fjern ting som ikke er relatert til den aktuelle rollen eller jobben du søker om. For eksempel: Hvis du tidligere har gitt musikktimer, trenger ikke informasjonen å være i CV-en.

3) Det er ikke en selvbiografi, så ikke skriv alt.

4) Samtidig, ikke føl behov for å skjule hull, alder, utdannelse, GPA eller noe annet du mistenker ikke er dine sterke sider. Du vil uansett ikke jobbe for folk som har så smale perspektiver. Men valget er ditt.

Hvis du sterkt ikke vil snakke om noen aspekter av yrkeslivet ditt, trenger du ikke å legge det på CV-en.

5) Husk at jo mer erfaring du får, må ditt CV bli proporsjonalt kortere, og fremheve dine prestasjoner. Gå ut som leder og ikke gjør.

Sjekk ut Yahoo-sjef Marissa Mayers CV her .

6) Ikke føl deg fristet til å overdrive eller direkte lyve om dine ferdigheter og kompetanse.

7) Lag et rent, feilfritt og lett å lese CV. Hvis du synes at dine skriveferdigheter mangler, kan du lese: “ Elementene av stil ”- av William Strunk Jr (forfatter).

8) Tekniske ferdigheter kompenserer ikke for grammatiske mangler. Les dette: Jeg vil ikke ansette folk som bruker dårlig grammatikk

9) Maksimer bruken av søkeord relatert til feltet ditt i CV-en.

10) Ikke ta et cookie-cutter-format og fyll ut detaljene dine. Formater dataene dine slik at innholdet ditt blir uthevet. Husk at innhold selger, ikke formatet.

elleve) Unngå å bruke flamboyante skrifter, bakgrunner, marginer, overskrifter osv.

12) Få CV-en din gjennomgått av minst to andre personer i det relaterte feltet. Det er bedre hvis disse anmeldere ikke er de som tilbyr gratis CV-kritikk på populære jobbsider. De er sikkert gode, men de gjør det for å leve og vil alltid finne noe de kan fikse for deg.

Så en venn, et familiemedlem, en kollega eller en mentor kan være et bedre valg.

1. 3) Inkluder et følgebrev med CV-en din, selv når det er valgfritt. Spesielt hvis du har ting du vil forklare for rekruttereren som ikke er en del av CV-en

For flere tips og veiledninger om gjenopprettelse og forbedring av CV, sjekk ut:

Årsak nr. 3:Gjør ikke som fortalt

ikke gjør-som-fortalt

Folk er quirky, selskaper er quirky også. Så hvis en jobbsøknad kommer med et sett med gjør og ikke, er det viktig å følge dem.

For å gjøre det, les først jobbannonsen grundig. Og,

  • Hvis en stillingsannonse spesifikt sier- inkluderer følgebrev å fortelle oss hvorfor du vil jobbe med oss, å sende bare et CV er en automatisk diskvalifiserende.
  • Når ferdighetene er oppført som obligatoriske og ønskelige, ikke søk på jobben hvis du ikke tilfredsstiller de obligatoriske ferdighetene.
  • Hvis en jobb sier- ‘Hvis du ikke bor i SFO-området, ikke søk’. Ikke søk hvis du ikke bor i San Francisco
  • Hvis et selskapsside vil at du skal legge inn all informasjon om utdanning og arbeidserfaring - gjør det. Ikke hopp over alle trinnene og bare last opp CV og forvent at du blir ringt. (Jeg vet det tar for lang tid og ber deg fylle ut detaljer som du knapt kan huske og det er ganske kjedelig - men dette er en av tingene vi må gjennom hvis selskapet er på vår ønskeliste over steder vi vil jobbe)
  • Hvis du blir bedt om å ikke ringe med henvendelser - ring IKKE.

Respekter reglene uavhengig av hvor tvunget du føler om din egnethet til rollen.

Årsak # 4:Noen ganger er det ikke deg

det er ikke din feil

Du kan gjøre alt riktig, men ting fungerer fortsatt ikke. Noen ganger er det ikke din feil.

  • En stillingsannonse kan bare være en måte for konsulentselskaper å forstå hva slags kandidater som er i markedet. Det kan ikke være en reell åpning.
  • Etter at jobbannonsen er lagt ut, kan selskapet bestemme seg for ikke å fylle den stillingen av budsjett og andre grunner.
  • Stillingen kan være besatt allerede internt, men å plassere annonsen kan være en enkel formalitet i henhold til selskapets prosess.

I noen av disse tilfellene som bidrar til grunn 4, er det ingenting for oss å gjøre, men bare gå videre.

En rask diagnostisk sjekkliste:

  • Søker du en jobb som passer din erfaring etter å ha matchet ferdighetene nøye?
  • Er CV-en din klar til å gå? Stavekontrollert, formatert og målrettet mot jobben som ble søkt på.
  • Har du tatt med følgebrev?
  • Hvis du sendte inn online på jobbportalen / nettstedet, fylte du ut alle detaljene og opprettet den komplette profilen din?
  • Hvis det er flere regler for søknad, har du fulgt dem alle?

Til slutt,

  • Gjorde du alt du kunne for å gjøre denne jobbsøknaden komplett og effektiv?

Hvis svarene på disse spørsmålene er JA, er du på et bra sted.

Vent til telefonen ringer og e-postmeldingen lander i innboksen din. Gode ​​ting ligger foran oss.

Beste ønsker!

Anbefalt lesing:

Om forfatteren: Disse tipsene er gitt av STH-teammedlem Swati.

Takk for at du leser, og jeg håper denne artikkelen var nyttig for deg. Vennligst del jobben din hemmeligheter og tips med oss. Gi oss beskjed om dine kommentarer og spørsmål nedenfor. Beste ønsker!

beste mp3 musikk nedlasting for android

Anbefalt lesing

^