preparing software testing interview simple tips follow prior
Utfordringer og tips å følge når du forbereder deg på programvaretestintervju:
Dette er en gjesteartikkel av “N. Sandhya Rani ”.
Som programvaretestere fortsetter vi å utføre testaktiviteter i forskjellige faser av et prosjekt. Når det gjelder å teste ferdighetene våre, kan det hende at vi ikke ender med å velge en passende tilnærming. Jeg snakker om hvordan intervjurundene går og hvordan man kan møte dem.
Hele artikkelen er en veldig generell diskusjon om utfordringene som en tester må møte i et intervju.
for å øke sikkerheten i selskapets interne nettverk
La oss starte med å utarbeide en CV for jobbprofilen for Software Testing.
Hvordan lage en god CV?
Med begrepet ‘God’ mener jeg en CV som beskriver best om dine ferdigheter, din kompetanse, dine styrker osv. Det er bedre å ikke bruke den samme CVen til forskjellige typer jobbprofiler. Å gjøre små endringer vil hjelpe deg med å ringe.
For eksempel, du kan markere ferdighetssettet du har for den nødvendige jobben, som ethvert automatiseringsverktøy eller erfaring med andre relaterte automatiseringsverktøy. Du kan også legge til grunnleggende kunnskap om teknologier du har. Dette kan være en ekstra fordel.
Forberedelse før jobbintervjuet:
Før du deltar i intervjuet, må du sjekke jobbprofilen i detalj. Forstå om kravet bare er i manuell testing, automatiseringstesting eller på begge deler. Sjekk om jobbprofilopplevelsen din samsvarer med det som forventes.
Intervjuer vil for det meste holde seg til spørsmål rundt den gitte stillingsprofilen og hva du har nevnt i CVen din. Sørg for at du kan svare på spørsmål trygt som er basert på din CV. Det avhenger av hvordan diskusjonen går mellom kandidaten og intervjueren, noe som fører til en diskusjon på andre områder.
hvordan du installerer formørkelse c ++
Vises trygt på tidspunktet for intervjuet:
I de fleste tilfeller starter intervjuet med en kort beskrivelse av kandidaten. Man kan svare på dette spørsmålet ved å følge en sekvens som å starte med navnet ditt, hvilke kvalifikasjoner du har, hvordan du startet karrieren din som programvaretester osv.
Noen intervjuere liker ikke å høre om personlige detaljer som familie. Så ikke fortsett med disse detaljene med mindre intervjueren ber om det.
Fortell hva du vet når du svarer på spørsmål. Ikke prøv å forklare om ideelle tilfeller. Intervjuer er interessert i en praktisk tilnærming, snarere enn ideelle tilfeller. Fortell intervjueren hvordan du vil gå frem for å løse problemene eller om din måte å takle ting på.
Ikke snakk noe negativt om noen person, spesielt om utviklere / programmerere. Hvis du gjør det, viser det at du ikke er moden nok. I de fleste intervjuene siteres scenarier i dag i stedet for direkte spørsmål og svar. Hvis scenariet er nytt for deg, kan du ta noen sekunder å tenke på det og deretter svare. Ikke skynd deg på ting.
Måten du presenterer i intervjuer er veldig viktig. Den rette holdningen er også veldig viktig. Mange ledere kan bedømme det enkelt hvis du har jobbet med prosjekter, eller det bare er en falsk opplevelse. Tillitsnivået du svarer på, gir sterkt inntrykk.
Hvis du er usikker på riktig svar, er det bare å prøve. Ikke bare gi opp. Du kan også snakke om ting du har utforsket på fritid eller med din interesse. Dette viser at du tar initiativ og er en kontinuerlig lærer også.
Så mange av oss må ha opplevd at intervjuerne fortsetter å spørre om prosessene du har fulgt eller er kjent med. Man trenger ikke bekymre seg hvis de aldri har fulgt noen prosesser. Å følge prosessene er opp til selskapet, og en tester kan ikke gjøre så mye om det.
Men selvfølgelig kan man følge noen prosesser for hans / hennes oppgave (jeg mener modulene du eier eller har ansvaret for osv.). Dette vil ikke bare hjelpe deg med å håndtere ting, men også inspirere andre til å følge noen prosesser. Enhver prosess, som har vist noen gode resultater, kan følges.
Så, i stedet for å skylde på andre for ikke å følge noen prosesser, kan man ta et initiativ til å gjøre det. Ikke glem at initiativ er en av egenskapene som en tester bør ha.
Et viktig poeng til: Personen som tar intervjuet ditt trenger ikke å være en person med kvalitetssikring. En person med utviklingsbakgrunn kan også ta intervjuer med programvaretesting. Det jeg mener å si er at personen ikke trenger å ha jobbet med QA-prosessene.
I et slikt tilfelle blir det veldig viktig å svare på spørsmålene veldig nøye. Det kan høres ulogisk ut når en person fra ikke-QA-bakgrunn intervjuer en tester, men husk at det vil være en veldig god opplevelse da du blir kjent med hvordan test blir oppfattet av andre.
Over til deg:
Hva er din erfaring med intervjuer med programvaretesting? Hvis du vil dele noen måter og ikke skal du kommentere nedenfor, slik at andre testere kan dra nytte av din erfaring.
Endelig alt det beste for testkarrieren din!
Anbefalt lesing
- Noen interessante spørsmål om intervjuer med programvaretesting
- Intervju Spørsmål og svar
- Hvordan forberede deg på intervju med programvaretesting
- Beste verktøy for testing av programvare 2021 [QA Test Automation Tools]
- QA Software Testing Resources and Downloads
- Programvaretesting QA Assistant Job
- Programvarehåndbok Testing av intervjuspørsmål for erfarne fagpersoner
- Lenke til oss!