Meny

Gruppediskusjonstips, emner og regler: Hvordan knekke en GD

group discussion tips

Prøv Instrumentet Vårt For Å Eliminere Problemer

Lær hva som er en gruppediskusjon og hvordan du kan knekke en GD i et intervju med disse enkle GD-tipsene, emnene, reglene og ferdighetene.

Hva er gruppediskusjon?

En gruppediskusjon (GD) er en teknikk som brukes av bedriftsbedrifter, utdanningsinstitusjoner og andre organisasjoner for å bedømme deltakernes kommunikasjonsevner.

Kommunikasjonsferdigheter er en avgjørende faktor enn teknisk kunnskap i ethvert bedriftsmiljø.

Hvordan knekke en GD

Derfor foretar nå mange selskaper gruppediskusjon om deres første kriterier for screening av kandidatene før ansikt til ansikt-intervjuene. Det er virkelig en grunn til å gi GD betydning.

Denne diskusjonen i intervjuprosessen brukes til massescreening. GD-utvalgskriteriene er basert på de faktiske selskapets krav.

Kommunikasjon og GD er to relevante myke ferdigheter som er et must for alle som leter etter en jobb innen IT eller andre felt.

Hva du vil lære:

Viktigheten av gruppediskusjoner

Som det sies at, er førsteinntrykket det beste inntrykket. Måten du kommuniserer profesjonelt med jevnaldrende, hoder og viktigst av kundene er direkte eller indirekte et tillegg til kvaliteten på tjenestene som bedriften din tilbyr til massene.

Derfor er GD et middel for silen for å stamme den rette kandidaten fra en gruppe søkere.

Hvorfor skal en gruppediskusjon være de første kriteriene for valg av programvaretestere?

Enhver programvaretester krever kommunikasjon med forskjellige personer som teammedlemmer, ledere og kunder. Derfor er mellommenneskelig dyktighet veldig viktig for testeren.

I går mailet en av våre lesere meg om problemet hennes. Hun er veldig flink på jobb, men når det gjelder å ta æren for jobben hennes, tar noen andre æren.

Hvorfor skjer dette? Hun henger etter i mellommenneskelige ferdigheter. Henger i kommunikasjonen. Hun kan være dyktig i mange ferdigheter, men hva om hun ikke er i stand til å kommunisere tankene sine foran eldre eller evaluatorer? Hun vil bare miste studiepoengene til sitt eget arbeid!

Å gjøre et godt inntrykk mens du snakker i møtene eller intervjuene er den grunnleggende ferdigheten som enhver profesjonell bør ha.

La oss se hvordan du kan gjøre inntrykk.

Hvilke ferdigheter vurderes i GD?

  • Hvor god du er mens du kommuniserer med andre?
  • Hvordan du oppfører deg og samhandler med en gruppe?
  • Hvor fordomsfri er du?
  • Din lytteferdighet.
  • Hvordan du fremsetter synspunktene dine?
  • Din ledelse og beslutningsprosesser.
  • Din analyseferdighet og fagkunnskap.
  • Din problemløsning og kritisk tenkning ferdigheter.
  • Din holdning og selvtillit.

Hvordan starte en gruppediskusjon?

Start en GD

Når du har nok kunnskap om et bestemt emne, er det naturlig at du trygt vil snakke om det.

Sette i gang Det første og fremste trinnet for å komme i lys blant gruppen er å være kunnskapsrik nok til å sette i gang diskusjonen.

hva er dev c ++

Det er ikke nødvendig å ha grundig kunnskap om emnet med faktiske fakta og tall, men i det minste vil den grunnleggende informasjonen om emnet være god nok til å snakke om det. For å gjøre talen din mer interessant, kan du starte med et sitat som er aktuell til temaet eller kan starte med en kort og enkel hendelse / historie.

Lede: Det kan være en situasjon der du ikke har nok informasjon om det gitte emnet. Det er lurt å vente, se og lytte til hva de andre kandidatene snakker til du får sjansen til å gli inn i diskusjonen. Ta ansvar og start samtalen din fremover.

Når du har tatt ansvaret for diskusjonen, må du sørge for at du snakker til poenget uten å dra temaet for den skyld. Husk alltid at mindre er mer. Jo mer du legger til talen, jo mer kan du bli utsatt for å gjøre feil. Derfor å være presis og ledende diskusjonen er effektivt.

Å oppsummere,

Akkurat som å starte en gruppediskusjon hjelper med å fange oppmerksomheten til GD-evaluatorene. Tilsvarende er oppsummering en mulighet til å snu hodet til evaluatorene.

Å sette sammen hele diskusjonen ved å markere stjernepunktene og avslutte diskusjonsresultatene er en oppsummering av diskusjonen. Sammendraget skal være kort og til punkt og ingen nye punkter skal legges til for videre diskusjon. Forsikre deg om at sammendraget ikke er ensidig, men en sammenslåing av begge sider av diskusjonen.

Gruppediskusjonstips

GD-tips

Det er nødvendig å bli lagt merke til av evaluatorene, og for det må du lære hvordan du kan være aktiv gjennom hele økten.

  • Å analysere diskusjonen og komme med ideer eller underemner som ikke er nevnt av de andre kandidatene, er en måte å holde kontakten i diskusjonen.
  • Selv om kunnskapene dine knyttet til emnet ikke er enorme nok, kan du snakke om det samme emnet med tanke på et annet synspunkt.
  • Det vil være et tilfelle der diskusjonen kan gå i gale tråd, ta en ledelse og prøve å bringe diskusjonen tilbake til ruten.
  • Den siste tingen å legge til er å sette pris på synspunktet til de andre kandidatene på en tiltalende måte.

For eksempel, Jeg vil gjerne legge til ved å sette pris på så og så synspunktet, og jeg er enig i hans syn.

Ovennevnte utsagn er kanskje ikke verdifullt, men til en viss grad vil det vise deg kvaliteten på å sette pris på andres synspunkt. Å øve ved å delta i spotte GD-er ved å involvere kollegaene / studenter kan hjelpe deg med å finne dine svake områder og faktisk gjøre deg i stand til å rette opp før du vises for den faktiske GD.

Gruppediskusjonsferdigheter

GD ferdigheter

Det er visse ferdigheter som må læres som kandidat for å kunne knekke en GD med suksess.

De er:

# 1) Mellommenneskelige ferdigheter: Det er en ferdighet som hjelper til med å konvertere en normal samtale til en innflytelsesrik samtale. Når vi sier at 'du skal høres trygg', innebærer det ikke bare måten du snakker på, men også ditt generelle utseende som en helhet.

De myke ferdighetene som kreves inkluderer bruk av stemmemodulering, uttale og tone på en passende måte. Man kan ta riktig opplæring i myke ferdigheter eller suge inn noen tips for å presentere seg i bedriftens verden.

# 2) Lederskapskvalitet: Blant mengden talentfulle kandidater er det alltid en sjanse for å bli overskygget og komprimert.

Det kan være tilfelle hvor selv om den andre kandidaten er mindre kunnskapsrik eller middelmådig innen akademikere, men hans ene egenskap ved å fremheve hans positive og evne til å kontrollere situasjonen (her diskusjon) vil få ham / henne til å tjene et brownie-poeng.

# 3) Lyttekvalitet: En god lytter er en god Problemløser. En god lytter hjelper til med å bygge de andre egenskapene som kreves i GD som analytisk dyktighet, kritisk tenkning, kommunikasjon, beslutningstaking, etc.

Å lytte hjelper ikke bare til å forstå emnet fra andre synsvinkler, men hjelper også til å tenke deretter og nå løsningen på problemet eller diskusjonen.

Det er også en god gest og en kommunikasjonsblokk med de andre kandidatene, da det gir en følelse av respekt for andre synspunkter. Å lytte gjør at man også er tilgjengelig og viktigst av alt å bli lyttet til i retur. Enkelt sagt, hvis du vil bli lyttet til av alle, bør du også lytte til andre.

# 4) Overbevisende kraft: Evnen til å overbevise andre ved hjelp av talen din er en stor ferdighet som er nyttig for ethvert selskap. Kandidaten skal være i stand til å påvirke de andre kandidatene gjennom tankeprosessen, og man må lære denne ferdigheten.

# 5) Kunnskapsrik: For å være aktiv i en diskusjonsøkt, må man ha en samlet kunnskap fra alle verdens sektorer. Man bør lese aviser, forskjellige fiksjoner, sakprosa-bøker osv.

Siste oppdateringer innen forskjellige felt som aktuelle saker, utdanning, sport, reise, kunst og naturvitenskap osv. Igjen er det ikke nødvendig å ha alle fakta og tall om emnet, men det er nok å snakke med tillit om det gitte emnet.

Dette er noen av ferdighetene å huske og innlemme i for å møte diskusjonen med letthet og selvtillit.

Gruppediskusjonsregler

GD-regler

Det er visse viktige tips som er veldig viktige for å bli lagt merke til og valgt i en GD.

De inkluderer:

# 1) Utseende: Det er det første som blir lagt merke til av noen, men likevel ignorerer folk / kandidater dette aspektet av ens personlighet. Bruk alltid formelle antrekk og vær velstelt.

# 2) Øyekontakt: Tilliten din blir sett i øynene dine. Ha derfor øyekontakt med evaluatoren mens du starter diskusjonen. Del senere øyekontakter med jevnaldrende på en jevn måte. Unngå å se på evaluatoren under konsesjonen og konsentrer deg om jevnaldrende.

Selv når du lytter til opposisjonskandidaten, må du sørge for at du er litt dreid mot vinkelen der kandidaten er til stede, og bruk bevegelser som å nikke i takknemlighet mellom presentasjonen.

# 3) Unngå dominans: Husk alltid at det er en diskusjon og ikke en kamp.

I øyeblikkets hete mister du aldri kontrollen over tale og anstendighet. Du er der for å dele ditt synspunkt og ikke for å starte et argument. Respekter andres synspunkter og ikke prøv å dominere dine synspunkter eller poeng. Å være tålmodig og rolig er nøkkelen.

gratis nedlastning av mp3-musikk for mp3-spiller

# 4) Unngå å forstyrre :Det regnes som meningsløst å avbryte noen mens du snakker. Alle har et ord og en skal respektere og la din tur komme for at du skal si ditt. Det kan være en situasjon hvor du kan trenge å kutte ned høyttaleren, i så fall gjør det høflig med respekt og be om unnskyldning for å gjøre det .

For eksempel, ‘Jeg beklager å gripe inn, men med tanke på tidsfristen, kan jeg savne å komme med poenget mitt, så jeg vil gjerne si at ... .. '

# 5) Klarhet i tale og tanker: Hold alltid medium hastighet og volum på stemmen din. Vær forberedt i tankene dine tanker du skal presentere og være tydelige. Unngå fomling og virvling med talen din. Vær trygg og tilgi hvis du gjør en feil mens du snakker.

# 6) Irrelevant diskusjon: Unngå å avvike fra hovedtemaet og vær på samme spor. Kvalitet er viktig enn Mengde. Vær kort og enkel og avstå fra å delta i irrelevante samtaler.

Dette er noen av de viktige reglene som skal vurderes i GD.

Typer GD

Basert på innholdet i diskusjonen er det tre typer GD.

#1) Emnebasert GD: Denne typen GD er basert på visse emner som er praktiske og virkelige.

For eksempel, Sosioøkonomiske emner, Utdanningsrelaterte som, 'Hvordan plast påvirker jorden vår?' 'Er det nødvendig med en høyskoleeksamen for å bli entreprenør?'

Disse kategoriseres videre basert på deres syn:

  • Faktisk GD: Denne typen GD er veldig informativ og krever grundig kunnskap om emnet. Man bør ha faktiske fakta og tall kjent før man tar del i diskusjonen. For eksempel, Indisk økonomisk vekst siden 1947.
  • Kontroversiell GD: Det er visse emner som fører til et argument, og slike emner introduseres i GD for å teste kandidatens måte å håndtere situasjonen på. Dette emnet er en slags mock-økt som representerer en hard situasjon i et selskap. Her blir kandidaten testet på parametere som tålmodighet, situasjonshåndtering, sinne kontroll, kritisk tenkning evne, etc. For eksempel, Arrangert ekteskap mot kjærlighetsekteskap.
  • Abstrakt GD: Det er noen emner som ikke er basert på fysisk tilstedeværelse, men er konseptuelle emner eller intellektuelle emner. Slike temaer tester kandidatens tenkeevne og analytiske tenkning. For eksempel, Menneskeheten.

# 2) Saksbasert GD: Denne typen GD er basert på casestudier som skildrer en virkelig situasjon. Gruppen får på forhånd en casestudie og får noen minutter tid til å forberede seg på den. I denne typen GD må gruppen løse casestudien for å gi en løsning.

I prosessen med å løse casestudien blir egenskapene som problemløsning, analyse, å tenke ut av boksen testet.

# 3) Artikkelbasert GD: SI likhet med saksbasert GDS, får kandidatene i en artikkelbasert GD en artikkel som kan være basert på et hvilket som helst felt som politikk, sport, teknologi eller et hvilket som helst tema for den saks skyld.

Kandidatene får tid til å forberede seg på diskusjonen. Denne GD hjelper til med å analysere hvordan kandidaten reagerer på det ukjente feltet / fakta og hvor trygg han / hun er i å presentere sitt synspunkt.

Typer GD

GD Emner

Basert på diskusjonstypene, la oss se et eksempel på et gruppediskusjonstema:

“Integritet er en integrert del av menneskelivet”

La oss diskutere dette emnet!

Deltaker 1: Hei mine kjære venner. Mitt navn er Rajiv og jeg er her for å snakke for temaet ‘Integritet’. “En manns storhet ligger ikke i hvor mye rikdom han tilegner seg, men det er i hans integritet og hans evne til å påvirke de rundt ham positivt. ”

Integritet er absolutt nødvendig for å fullføre vårt menneskeliv. Vi kan oppnå mange ting i livet ved å ta noen få snarveier utenom integritet, men på sikt vil ikke disse prestasjonene være hos oss.

Deltaker 2: Hei alle sammen, jeg heter Sahil og er her for å snakke mot emnet ‘Integritet’.

Jeg ber om å skille meg fra Rajiv. Vi vet alle at politikerne våre ikke følger integritet til ønsket nivå, men vi kan se dem ha sterke posisjoner. De tar også verdifulle avgjørelser for landet vårt og gjør det vellykket i lang tid også.

Deltaker 3: Hei, jeg heter Surbhi, og jeg er enig i Rajivs uttalelser og vil legge til at menneskehet og integritet går hånd i hånd. Å være tro mot seg selv er å være tro mot Gud. Det er veldig enkelt, ikke bryt menneskerettighetene på alle måter i livet ditt. Integritet vil følge deg naturlig.

Deltaker 4: Jeg føler meg i dagens egoistiske verden, vi må gå på kompromiss et eller annet sted med menneskeheten så vel som integritet for vår eksistens. Så hvis vi vil eksistere, må vi være tøffe, og vi må bryte reglene.

Diskusjonen kan fortsette videre ...

(Oppsummering av emnet) Deltaker 3: Etter mye diskusjon om temaet ‘Integritet er en integrert del av livet’, vil jeg konkludere med at vi i løpet av livet vårt kanskje ikke verdsetter viktigheten av integritet hele tiden. Men når vi ser dypt ned i oss selv til introspeksjon, vil vi innse verdien av integritet. Dermed er integritet definitivt en integrert del av livet vårt.

Dette er et hånlig eksempel på en gruppediskusjon som referanse.

Do's And Don'ts

Nedenfor vises de forskjellige Do’s and Dont’s i GD.

# 1) Hold øyekontakt mens du snakker: Ikke bare se på evaluatorene. Hold øyekontakt med hvert teammedlem mens du snakker.

# 2) Start GD: Å initiere GD er et stort pluss. Men husk - Start diskusjonen bare når du forsto GD-emnet tydelig og har litt kunnskap om emnet. Å snakke uten riktig fagkunnskap vil gi et dårlig inntrykk.

# 3) La andre snakke: Ikke avbryt noen imellom mens du snakker. Selv om du ikke er enig med hans / hennes tanker, må du ikke ta sjansen til å snakke. I stedet gjør du noen notater og tøm poengene når det er din tur.

# 4) Snakk tydelig: Snakk høflig og tydelig. Bruk enkle og forståelige ord mens du snakker. Ikke vær for aggressiv hvis du er uenig med noen. Uttrykk dine følelser rolig og høflig.

# 5) Sørg for å bringe diskusjonen på sporet: Hvis gruppen på noen måte er distrahert eller avviker fra temaet eller målet, ta bare initiativ til å bringe diskusjonen på banen. Gjør alle gruppemedlemmene oppmerksomme på at dere alle trenger å komme til en konklusjon på slutten av diskusjonen. Så hold deg til temaet.

# 6) Positiv holdning: Være trygg. Ikke prøv å dominere noen. Hold positivt kroppsspråk. Vis interesse for diskusjonen.

# 7) Snakk fornuftig: Ikke snakk bare for å øke taletiden din. Ikke bekymre deg selv om du snakker mindre. Tankene dine skal være fornuftige og relevante i stedet for en irrelevant tale.

# 8) Lytt nøye til andre: Snakk mindre og lytt mer! Vær oppmerksom mens andre snakker. Dette vil gjøre sammenhengende diskusjoner, og dermed vil du bli involvert i gruppen positivt. Du vil sikkert få folk til å være enige med deg.

# 9) Ingen grunn til å gå inn på mange detaljer: Noen grunnleggende faganalyser vil være tilstrekkelig. Du trenger ikke å nevne de eksakte tallene mens du gir noen referanse. Du har bare begrenset tid, så vær presis og formidle tankene dine på et kort og enkelt språk.

# 10) Formell dressing: Ikke ta det tilfeldig. Ingen fancy og morsom dressing. Du bør være komfortabel mens du snakker i en gruppe. Positiv gest og kroppsspråk vil gjøre arbeidet ditt enkelt.

Ved å følge de ti enkle reglene ovenfor kan du enkelt knekke GD.

PPT og en video på GD

La oss få noen bonustips for vellykket GD.

Her er en innebygd Power point-presentasjon på GD.

T henvender seg til “SoftLogic Technologies” for å tilby denne presentasjonen til leserne våre.

10 måter å knekke GD (gruppediskusjon) fra Vijay Shinde

Konklusjon

Vi håper disse detaljerte gruppediskusjonstipsene vil være nyttige for deg å knekke ethvert GD-intervju.

Gjør deg klar med sikkerhet, og suksess blir din.

Vi ønsker deg alt godt !!

Anbefalt lesing

^