top 20 most common hr interview questions
Liste over de mest stilte spørsmålene og svarene om HR-intervjuer. Les disse vanlige spørsmålene om HR-intervju for å få tak i din kommende HR-telefon samt personlig intervju:
For å få jobb, er det avgjørende at du får tak i HR-intervjuet. Intervjuet ditt med HR vil avgjøre hvor langt du vil gå i intervjuprosessen. En av de vanligste feilene som de fleste av kandidatene gjør er at de tror de bare kan vinge den.
De tror de er smarte og kan derfor komme unna intervjuet. Men faktum er at ingenting slår forberedelsene. Kandidatene som virkelig er forpliktet vil øve på å svare på de vanskelige intervjuspørsmålene. Dette vil hjelpe dem til å svare trygt.
hvordan du leser en .bin-fil
Her er noen spørsmål om HR-intervjuer som vil hjelpe deg med å fjerne intervjuet med glans. Dette er noen klassiske spørsmål som HR stiller uavhengig av stillingen de intervjuer for. Sammen med disse spørsmålene har vi også tatt med noen tips for å tolke dem og svare på dem perfekt.
Hva du vil lære:
De vanligste spørsmålene om HR-intervjuer med svar
Personlige og arbeidshistoriske spørsmål
Sp # 1) Fortell meg noe om deg selv.
(bilde kilde )
Svar: Dette er det første spørsmålet som hver HR stiller i et intervju. Vanligvis er dette ikke bare deres måte å starte økten på, men også å vurdere stillingen, kommunikasjonsevnen og leveringsstilen til hver kandidat.
Ikke gå inn i en mini-tale om barndommen din, hobbyer, studier, liker, misliker osv. Det forteller dem at du ikke passer godt for jobben. Slyngende svar som det gir dem en legitim bekymring for at du kanskje har det vanskelig å dele opp svarene.
Forstå at din rekrutterer vil vite den virkelige deg og hold samtalen relevant så vel som på punktet. Så det er greit hvis du går bort fra 30 sekunder, men sørg for at sidehistorien ikke fortsetter lenger enn det.
Snakk om din nåværende jobb og arbeidsgiver, fortell dem om noen få viktige prestasjoner og fortell om noen av dine viktigste styrker som de kan forholde seg til den nåværende jobben. Til slutt, fortell dem hvordan du tror du kan passe i jobben.
Spørsmål 2) Hvorfor leter du etter en ny jobb?
Svar: Hvis du er eller har jobbet et sted, blir du spurt om dette spørsmålet. Hvis du har sluttet i forrige jobb, kan HR spørre deg hvorfor. I svaret vil de se etter gjennomsiktighet og ærlighet. Hvis du er en av dem som mistet jobben under permitteringen, ikke prøv å stigmatisere noen for det.
De vil se etter situasjonskonteksten i svarene dine og vil bedømme din avgjørende evne, beslutningsevne og evne til å samarbeide med andre. Hvis du for tiden er ansatt, vil HR søke solid grunn og gode forklaringer på hvorfor du leter etter en ny jobb.
Hvis du overgår til en ny bransje, vil de vite hvorfor. De vil prøve å finne ut om svaret ditt er troverdig og passer inn i det kortsiktige og langsiktige ansvaret for jobben de intervjuer deg for. Prøv å fokusere diskusjonen på nytt om hvordan ferdighetene dine samsvarer med den nåværende posisjonen for å få tak i dette spørsmålet.
Si noe som du liker å jobbe i det nåværende selskapet. Dens kultur og mennesker gjør det til en flott arbeidsplass. Imidlertid ser du etter nye og friske utfordringer og mer ansvar. Fortell dem at du har jobbet med flere prosjekter og har fullført mange, men mulighetene er foreløpig knappe i din nåværende jobb.
Q # 3) Hva gjør deg interessert i denne jobben?
Svar: Svaret på dette spørsmålet vil gi dem beskjed hvis du er seriøst interessert i rollen og selskapet. Eller at du bare søker om en ledig jobb. Ikke svar tilfeldig eller generaliser interessen din for jobben.
Nevn alltid de spesifikke kvalifikasjonene til jobben og forklar hvordan de stemmer overens med dine styrker og ferdigheter. Demonstrer din lidenskap for jobben og en dyp interesse for selskapet. Gi dem data og informer dem om hvorfor du tror dette er jobben for deg og hvorfor du er best egnet for denne jobben.
Styrke- og svakhetsrelaterte spørsmål
Sp # 4) Fortell oss om dine største styrker.
Svar: Dette er et fast spørsmål om intervjuing. HR leser mye i svarene dine uten at du er klar over det. De vil se etter et svar som oppsummerer arbeidserfaring, prestasjoner og sterkeste kvaliteter som er direkte relatert til jobben.
Sitere ferdigheter som initiativ, evne til å jobbe i et team, selvmotivasjon osv. Etter deres erfaring kan det hende at de som fokuserer på opplevd styrke ikke passer godt for jobben. Ikke vis overdreven iver etter å håndtere oppdragene eller noe slikt som ikke kommer inn under den beskrevne jobben.
Sp # 5) Fortell oss om dine svakheter.
Svar: Alle har svakheter, så si aldri at du ikke har noen. Hold deg også borte fra klisjesvarene som om du er perfeksjonist og forventer det samme fra alle osv.
Si noe som teamet ditt synes du er veldig krevende noen ganger, og kjør dem veldig hardt. Men nå blir du flink til å motivere dem i stedet for å presse dem. Eller bekjenn din mangel på erfaring og kunnskap innen et felt som ikke er relatert og viktig for jobben.
Q # 6) Beskriv en forekomst fra livet ditt der du rotet deg til.
Svar: Dette er et vanskelig spørsmål som HR stiller med vilje for å se om du kan lære av feilene dine. Hvis du ikke kan tenke på noen hendelse, kan det bety at du ikke er i stand til å eie opp til feilene dine. Også for mange av dem kan få deg til å se uegnet til jobben.
Hold svarene dine korte og klare. Velg en feil som ikke viser mangel på karakter. Beskriv en veltenkt feil og avslutt hvordan opplevelsen hjalp deg med å vokse.
For eksempel, si at du i din første jobb som leder tok på deg for mange oppgaver som gjorde at du ble mindre effektiv og følte deg overveldet.
Teammedlemmene dine følte også mangel på samarbeid som frustrerte dem. Du innså raskt at du måtte lære å delegere oppgaver og samarbeide med teamet ditt. Det gjorde deg til en vellykket leder osv.
Sp # 7) Har du noen gang opplevd konflikt med kollegaen din? Hvordan taklet du det?
(bilde kilde )
Svar: Dette spørsmålet er for å vite hvordan du håndterer konflikter på arbeidsplassen. Intervjuer er ikke interessert i å vite historien om den gangen medarbeideren din sa noen ting om deg, eller når lederen din overhørte at du sladret om en klient.
Konflikter er uunngåelig på kontorer. Du jobber med forskjellige mennesker, og du kommer til å føle friksjonen med noen av dem. HR vil vite om du kan løse konflikten uten å peke med fingrene. Hovedfokuset i svaret ditt må være løsningen, og innsatsen din må vise et grad av empati overfor kollegene dine.
Si noe som om du måtte overholde en frist, og du trengte noen innspill fra en av kollegene dine for å fullføre prosjektet. Men da fristen nærmet seg, var ikke kollegaen din klar med innspillene som forsinket prosjektet ditt og fikk deg til å se dårlig ut i øynene til dine klienter eller eldre.
For å forstå hva som gikk galt, konfronterte du kollegaen din privat. Du fant løsningen på problemet og ba om et løfte om å være gjennomsiktig i fremtiden slik at dere begge ikke trenger å møte den samme situasjonen igjen.
Ønsk og mislik relaterte spørsmål
Sp # 8) Hva vet du om denne bransjen og selskapet vårt?
Svar: Dette er en fantastisk mulighet for å imponere HR-intervjueren. Det tar sikte på å bestemme hvor mye du er interessert i dette selskapet og bransjen. Så før du møter opp til intervjuet, undersøk ikke bare om selskapet, men også bransjen.
Din mangel på forskning i selskapets forretningsområde, dets kultur og andre slike ting kan få deg til å eliminere raskere enn du kan forestille deg. Jo mer du undersøker, jo mer kan du demonstrere din ekte tilbøyelighet til å jobbe med dem.
Start med en kort beskrivelse av bransjen og fortsett til hvor selskapet står blant selskapene i bransjen. Snakk om deres produkt, tjenester og misjonserklæringer. Gå videre til arbeidskulturen og miljøet deres, og avslutt med hvilken utdanning de legger vekt på sammen med hva med dem som har fanget deg.
Sp # 9) Fortell oss en ting du liker og ikke liker om dine tidligere / nåværende stillinger.
(bilde kilde )
Svar: Gå etter svarene som er relevante og spesifikke for stillingen du har søkt på. Si aldri ting som om det var en enkel pendling eller det var store fordeler. Det kan gi deg jobbjakt igjen.
Vær heller noen som verdsetter de samme arbeidsplasskvalitetene som selskapet du intervjuer for. Eller vær den som kan lage lag med sterk kameratskap. HR foretrekker kandidatene med ovennevnte liker og med de som ønsker muligheter i forkant av teknologi.
Når du snakker om tingene du ikke liker med din nåværende eller forrige jobb, kan du nevne ansvarsområdene som ikke på noen måte er knyttet til jobben du søker på. Hvis du har utført noen uønsket oppgave eller har lært noe fra en bitter opplevelse, nevn det.
Det vil vise at du til og med kan gjøre oppgavene som ikke virkelig interesserer deg, og du vil vise deg å være en perle.
Sp # 10) Hvordan holder du deg motivert?
Svar: Fordeler og penger motiverer alle, men ikke si dette som svaret ditt. I stedet for å fortelle dem at du er ekstremt resultatorientert, og å få jobben gjort slik du ønsket motiverer deg mye. Fortell dem at ting som å jobbe med ditt eget prosjekt, summingen av å jobbe i et team, ta utfordringer osv. Motiverer deg mye.
Nevn ting som å jobbe mot et mål, utvikle ferdighetene dine, søken etter personlig utvikling, arbeidsglede, bidra til et laginnsats, spenning for nye utfordringer osv., Men nevn aldri materialistiske ting.
hvordan du ser .bin-filer
Andre HR-intervjuspørsmål
Sp # 11) Hvorfor skal vi ansette deg?
(bilde kilde )
Svar: I svaret på dette spørsmålet, snakk om dine prestasjoner og dine sterke sider. Fortell dem at du fortsetter å motivere teammedlemmene dine med dine utmerkede metoder. Oppfordre referanser til hendelsene der du har møtt utfordringer og har nådd tidsfrister.
Hvis du ikke har jobbet tidligere, kan du koble studiene til kravene i denne jobben. Hvis du har praktisert i et selskap, så la dem få vite hvordan den perioden har hjulpet deg med å utvikle ferdighetene som er relevante for denne jobben.
Si at noe som deg har den perfekte kombinasjonen av erfaring og ferdigheter som kreves for denne jobben. Fortell dem at du har sterke problemløsende og analytiske ferdigheter som du har tjent med arbeidserfaringen din. Du er dedikert til å levere gode resultater og øke verdien til selskapet.
Husk å understreke dine unike ferdigheter kortfattet og fremheve dine styrker, prestasjoner og ferdigheter. Med et eksempel, demonstrer deg selv som en rask lærer og at du har bidratt til veksten i ditt forrige selskap.
Aldri si at jeg trenger jobben eller pengene eller at du vil jobbe et sted nærmere hjemmet. Aldri sammenligne ferdighetene dine med andres.
Sp # 12) Hvordan vil du tilføre verdi til våre nåværende produkter og tjenester?
Svar: Med dette spørsmålet vil HR vite om du er nyskapende og kan tenke raskt. Det vil fortelle dem om du kan bringe nye ideer til jobben. Vis litt kreativitet i svarene dine og planlegg på forhånd. Tenk på de potensielle problemene som selskapet kan oppleve med tjenestene og produktene deres, og hvordan du kan fylle ut dette med ditt unike ferdighetssett.
For eksempel, du kan si at du har lagt merke til at deres produkter og tjenester alle er på engelsk og det også uten mulighet for oversettelse. Fortell dem hvordan flerspråklige oversettelser kan være til nytte for deres appell til en bredere demografi og bli mer av en global leder.
Q # 13) Tror du ikke at du er underkvalifisert / overkvalifisert for denne jobben?
Svar: Hvis du er underkvalifisert , fokuser på ferdighetssettene og opplevelsene du vil bringe til stillingen. Hold deg unna de lange forklaringene som kan gi reell innsikt i dine sanne motivasjoner, dårlige eller gode, for å lete etter jobben.
Det er ikke uvanlig at noen søker en stilling som har mindre ansvar der du kan være en mentor for de yngre ansatte og være en sterk lagspiller. Så det er tydelig at de vil regne deg som overkvalifiserte, men ikke la dem avvise deg på det grunnlaget. Fortell dem hvordan din erfaring kan være til fordel for selskapet.
Sp # 14) Foretrekker du å jobbe alene eller sammen med andre?
Svar: Den grunnleggende intensjonen til HR bak dette spørsmålet er å vite om du kan jobbe med et team. Hvis du sier team, antar de at du ikke kan jobbe i team, og hvis du sier alene, antar de at du ikke er en lagspiller.
beste gratis DVD ripping programvare vinduer
Du må ramme inn svaret ditt slik at det får dem til å tro at du kan jobbe i et team og likevel håndtere individuelle ansvarsoppgaver. På forhånd må du forsikre deg om at jobben krever en lagspiller eller alene arbeidstaker eller begge deler.
Du kan si noe sånt som du liker å jobbe med et team, ettersom du tror du kan få utført mer arbeid når alle deltar. Imidlertid liker du også å jobbe alene når det trengs, da du ikke trenger å være hele tiden beroliget av arbeidet ditt.
Sp # 15) Hvor kompatibel er du med forskjellige typer mennesker?
(bilde kilde )
Svar: Kontorer er lastet med forskjellige mennesker av forskjellige personligheter. Med dette spørsmålet ønsker intervjuerne å vite om du kommer overens med dem. Svaret ditt må fortelle dem at den typen mennesker du jobber med ikke betyr noe for deg. Du fokuserer bare på å få jobben gjort.
Aldri dårlig munn for dine veiledere eller kolleger. De vil holde ørene åpne for negative svar, ikke gi dem det. Gjør negativiteten til positive svar.
Q # 16) Er du en go-getter?
Svar: For å svare på dette spørsmålet, del en hendelse der du har lagt lange timer i et prosjekt for å oppnå en frist. Til slutt fullførte du vellykket oppgaven eller prosjektet i tide, og det også under budsjettet som fikk deg og din bedrift til å se bra ut.
Sitere hendelser der sjefen din satte pris på deg og du ble en av de mest pålitelige ansatte. Fortell dem at du er pålitelig og kan få ting gjort uten tilsyn, og sjefen din, kolleger og klienter setter pris på deg for det.
Sp # 17) Hva førte deg til akkurat dette yrket?
Svar: Når du svarer på dette spørsmålet, må du være presis og spesifikk. Fortell HR hva som inspirerte deg til å ta akkurat dette yrket eller karriereveien. Men sørg for at du holder svarene korte og til poenget.
Ikke si at du valgte en jobb eller tok hovedfag i et emne fordi du trodde det ville være enkelt. Fortell dem at du valgte denne karriereveien fordi du var fascinert, eller inspirert av feltet eller hva du kan oppnå gjennom det.
Spørsmål nr. 18) Fortell oss om noe som plager deg.
Svar: Gjennom dette spørsmålet prøver intervjueren å vite hva som plager deg relatert til personer du jobber med eller jobben. Hvis andre mennesker eller ideene deres plager deg, ikke si det i svaret ditt. Fortell dem noe som når folk ikke leverer løftet eller overholder fristen, plager det deg.
Spørsmål nr. 19) Er du villig til å flytte?
(bilde kilde )
Svar: Dette er et greit spørsmål og trenger et greit svar. Bedrifter ser ofte etter kandidater som lett kan godta overføringer og er komfortable med å flytte rundt. Hvis du har det bra, er sjansene dine for å bli valgt høye. Men vær ærlig. Hvis du ikke er komfortabel med tanken på flytting, si nei.
Det kan bli en årsak til konflikt senere hvis du sier ja nå og nekter senere. Det kan til og med sverte ditt rykte noe. Så hvis du ikke kan flytte, bare si nei. Hvis du er en lovende kandidat, vil de ikke la deg gå for en så triviell sak, med mindre flytting er en stor del av jobbprofilen.
Så legg ærlig talt svarene dine foran HR og håp på det beste.
Spørsmål nr. 20) Har du noen spørsmål til oss?
Svar: Si aldri nei til dette spørsmålet. Ofte sier kandidater nei i sin begeistring, og det er en feil. Men husk en ting, ha alltid spørsmål til HR. Å ha noen strategiske, gjennomtenkte og smarte spørsmål vil demonstrere din reelle interesse for jobben og verdien du potensielt kan legge til profilen og selskapet.
Husk HR leter etter kandidater som vil stille spørsmål og ta selskapet videre. Det kan ikke skje hvis du godtar alt på samme måte som de er. I svaret på dette spørsmålet må du gi uttrykk for dine oppriktige bekymringer angående denne rollen. Du kan spørre HR hva de liker best med å jobbe der, eller hva er en ting du virkelig må huske på mens du jobber her osv.
Still noen spørsmål som viser din interesse og dedikasjon til selskapet og jobben. Du kan også stille spørsmål som hva som er det mest utfordrende ved denne jobbprofilen. Eller du kan også spørre hva som er omfanget av faglig utvikling i avdelingen og rollen.
Konklusjon
HR-intervju spørsmål er ikke bare for at de skal kjenne deg, men også for deg å kjenne dem. Gjennom dette intervjuet ønsker de å få en sterk følelse av om du til og med vil jobbe for selskapet eller faktisk er interessert i jobben.
Å svare på disse spørsmålene vil hjelpe deg med å fjerne HR-intervjuet med glans. Det siste spørsmålet vil bekrefte ditt oppriktige ønske og din interesse for selskapet. Hvert av disse spørsmålene hjelper HR til å bestemme mange ting om deg. Så vær forsiktig mens du svarer på disse spørsmålene. Lag ordene dine nøye.
Tenk før du svarer. Selv om det ikke er feil svar, kan svarene dine gi et feil inntrykk på deg. Det kan faktisk føre deg til jobbjakt igjen. Så les nøye disse spørsmålene og deres svar for å rydde HR-intervjuet og score godt i jobben.
Vi ønsker deg alt godt for ditt kommende HR-intervju !!!
Anbefalt lesing
- 10+ tips for å overleve og utvikle seg innen programvaretesting
- 11 tips om hvordan du skal takle vanskelige situasjoner på jobben
- 18 tips for å håndtere ethvert jobbintervju vellykket
- 8 strålende tips for å håndtere en vanskelig kollega (Scenarier)
- Gruppediskusjonstips, emner og regler: Hvordan knekke en GD
- 5 vanlige intervjufeil som kan koste deg drømmejobben din (og hvordan du kan unngå dem)
- Hvordan få flere intervjuer? 4 grunner til at du ikke er akkurat nå
- Intervju Spørsmål og svar