Meny

Er Software Tester's Job virkelig en lavprofilert jobb?

is software tester s job really low profile job

Prøv Instrumentet Vårt For Å Eliminere Problemer

Software Tester's Job - Er det virkelig så lavt profilert som det antas å være?

Noen ganger kan beslutningen om å bli programvaretester er ikke bevisst for noen av oss, spesielt ikke i begynnelsen av karrieren.

Selv om ønsket om å være en vellykket IT-profesjonell er sterkt, antar vi at begrepet 'IT-profesjonell' er synonymt med 'Utvikler'. Selv om det å være utvikler er stort og har et enormt potensiale, bør det ikke konkluderes med at det å være tester betyr det stikk motsatte.

hva er en 7z fil?

_Lavprofiljobb

Når en testmulighet byr seg, er det mange tvil i tankene våre, og vi lurer ofte på om det er riktig karrieretrinn eller ikke.

Hva du vil lære:

Myter om programvaretesters jobb

Dette er noen av mytene som kan være i hodet på IT-fagfolk på nybegynnernivå:

Myte nr. 1: Ingen anvendelse av ingeniørkunnskap
Myte nr.2: Begrenset muligheter for læring
Myte nr.3: Kreditt ikke gitt til testerne for det endelige programvareproduktet
Myte nr.4: Betalingen for utviklere er høyere enn for testere

Ingen av dem er sanne. La meg forklare hvorfor:

Myte nr. 1: Ingen anvendelse av teknisk kunnskap

  • Mange ganger føler vi (spesielt utdannede innen informatikk) en skuffelse hvis den første oppgaven i vår første jobb er et testprosjekt. Dette er fordi læreplanen for programvareteknikk inkluderer ikke disiplin for programvaretesting . Så vi er uforberedte på å oppfatte at andre emner enn utvikling, DB eller nettverk har noe å bidra til programvareproduksjon. Det er naturlig å føle seg litt lurt.
  • Imidlertid, selv om det ikke er typisk eller kreves av testere å ha en grundig forståelse av programmeringsspråk, endres denne trenden og testere med programmeringsevner er høyt verdsatt . Vi kan finne ut av det selv hvis vi vedvarer litt lenger mens vi prøver å lære alt det er å vite om QA-feltet. Dette er et av stedene der “Vår tålmodighet vil bli belønnet”.
  • Det er også interessant at vi testere får betalt for å ikke tro på et produkt . Ingenting ondsinnet selvfølgelig. Vår intensjon er å finne problemområder før brukerne gjør det - noe som bare kan oppnås når vi kjenner programvareproduktets komplikasjoner i størst mulig grad. Hvis dette ikke er en anvendelse av kunnskap, hva er det da?
  • Det neste trinnet for å avdekke mangler med programvare er å dykke litt dypere. Årsaksanalyse - dette betyr at vi ikke bare rapporterer et problem, men vi analyserer også problemet ved å bruke kunnskapen som er samlet inn fra våre erfaringer og finne ut den mulige årsaken til problemet. Dette er den verdiøkningen vi testere bør ta sikte på å oppnå.

Myte nr. 2: Begrenset omfang for læring

  • Testing er ikke en tilfeldig aktivitet. Det trenger mye planlegging, strategisering, forståelse av teknologi, tidsstyring og også de ikke så åpenbare aspektene som å forstå programvarens brukervennlighet, markedsrelevans, ytelse osv. Det unike er at en tester får 360 graders visning av programvaren fra alle vinkler - dermed Domain Knowledge ekspertise , ekspertise på beste praksis i programvareutviklingsprosessen og teknisk kunnskap er noen av de ekstra områdene vi vil ha et godt grep om.
  • Kontinuerlig læring er nøkkelen til suksess på alle felt . Det gjelder også testing. Vi kan velge å gå videre mot ytelse, automatisering, sikkerhet, database eller andre testmetoder som er så mye mer tekniske. Eller vi vokser i karrieren som forretningsanalytikere, tekniske forfattere, noen ganger prosjektledere osv. På grunn av prosessapplikasjonen, ledelseskompetansen og forretningsorienteringen.
  • En stor del av stillingsbeskrivelsen vår er å samarbeide med de andre prosjektgruppene, presentere / legge til rette for ulike møter og lage prosessdokumenter / rapporter osv. Dette er en fantastisk mulighet til å øve på kommunikasjonsferdigheter , i form av å skrive og presentere informasjon på en effektiv måte.

Myte nr. 3: Tester får ingen kreditt for det endelige programvareproduktet

  • Tvert imot, testteamets oppfatning av om et produkt går live eller ikke er endelig . Vi får spille Gud i dette tilfellet. :)
  • Vi har også en unik mulighet til å foreslå endringer / forbedringer for å gjøre produktet bedre . Dette er ifølge oss - “Manglende krav / forbedring er også en mangel”.
  • Faktisk er det ingen fordommer i bransjen mot noe team som bidrar positivt til et programvareprodukt. Vår innsats går ikke ubemerket hen og å tro at de ville, er rett og slett unøyaktig.

Myte nr. 4: Utviklere betales mer enn testere

  • Ikke sant - lønnssatser er likeverdige.
  • Alle fagpersoner på inngangsnivå får samme betaling (uavhengig av hvilken disiplin de tilhører).
  • Når du beveger deg lenger i karrieren din, avhenger lønnen av faktorer som - din tidligere lønn, din erfaring innen det aktuelle feltet, forventningene til den nye stillingen, den økonomiske situasjonen til den nye arbeidsgiveren, dagens markedskrav osv. ikke på grenen av IT som du jobber med.

Merk: For ikke å glemme at ambisjon og dyktighet er kritiske drivere. Noen av oss ønsker å utmerke seg på visse felt og har satt oss visse mål. Hvis disse målene tilfeldigvis faller utenfor Software Testing-feltet, så må det være det. Vi ønsker deg det beste i arbeidet ditt.

Vi håper at ovennevnte myte-busters vil berolige de av oss som har blitt kastet inn i testfeltet ved et uhell eller uunngåelig, at dette absolutt ikke er en blindvei, men en gaffel i veien mot en lys fremtid. Faktisk kan dette være en av de ulykkene å være takknemlig for.

I kommentarene, la oss få vite hvor mange av dere som er utilsiktede testere, og hvordan du liker QA-feltet nå. Er du enig i vår liste og forklaringer?

Anbefalt lesing

^