Meny

Software Testing Jobs: En komplett guide til QA Testing Jobs

  • Hoved
  • Annen
  • Software Testing Jobs: En komplett guide til QA Testing Jobs

software testing jobs

Prøv Instrumentet Vårt For Å Eliminere Problemer

I denne artikkelen skal jeg hjelpe deg med å få tak i den riktige programvaretestingen QA-jobben ved å dele mine 8+ års erfaring som søker og intervjuer (begge).

Med utviklingen av den digitale tidsalderen utvikler behovet for QA seg også. Bare en kvalitetssikring gir teamet og kunden tillit til at produktet er egnet til å bli gitt ut til verden for bruk.

Som utvikling, går QA også i en syklus som følger forskjellige faser, og det handler ikke bare om å verifisere et produkt eller en funksjon, men det er også andre ting involvert.

skallskript for å sammenligne to filer

Programvare Testing Jobber

Hva du vil lære:

Hvordan jakte og få tak i riktig testjobb?

Sammenlignet med en utvikler forventes en kvalitetssikring å gjøre god dokumentasjon, sette opp riktig kvalitetssikringsprosess for teamet og til og med være involvert (til en viss grad) i forretningsanalysen.

Steve Jobs

(Bildekilde: i.pinimg)

Fram til i fjor har en stor del av IT-selskapene brukt rundt 26% av sitt totale budsjett i QAT (kvalitetssikring og testing). Bedrifter går nå fra tradisjonell manuell testing til automatisering, DevOps og Skytesting og bla bla bla. Derfor, for å få drømmejobben din i QA, må du først forstå hva selskapene leter etter i QA.

Hvordan søke etter en QA-jobb?

La oss først snakke om QA-jobbsøking etter ferskere, siden de er helt nye i feltet, og det er lite vanskelig å få en QA-jobb for ferskere.

Følgende er tipsene for jobbsøking etter en ferskere, men hvis du ønsker å få en grundig kunnskap om ferskere kvalitetsjobber, kan du besøke vår ferskere jobber side:

  • Først av alt før du starter et jobbsøk, kan du liste opp dine sterke ferdigheter som om du er flink til å kode (hvis du vet java, rubin osv.), Kommunikasjonsferdigheter, logiske ferdigheter osv. Dette vil hjelpe deg med å bestemme det grunnleggende spørsmålet om du vil bli en automatiseringsekspert eller en manuell ekspert
  • Lær og ha grunnleggende kunnskaper om testing, prosessen osv. Hvis du har kodingsevner, kan du prøve å gjøre noe med åpen kildekodeverktøy som selen, rubin osv., De er veldig etterspurt akkurat nå
  • Forbered en skarp, til punkt og feilfri CV og vær også aktiv på profesjonelle nettverksgrupper som LinkedIn , Glassdør etc.
  • Du kan gjøre en undersøkelse først for å finne ut hva bedriftene ser etter på ferskere på Google, jobbsøkende nettsteder osv. Søk etter dine ferdigheter som automatisering, mobilapper, webapper etc., for den aktuelle byen eller en hvilken som helst by hvis du er komfortable med flytting
  • Studer stillingsbeskrivelser av minst 10 selskaper grundig og forstå om et friskere krav. Kryssjekk ferdighetene dine
  • Når du har en ide om hva kravet er, kan du gjøre lekser som å ta en app eller et nettsted og lage noen testtilfeller eller scenarier for det. Dette vil definitivt være en test i det faktiske intervjuet (for å lage testsaker)
  • Også, hvis du har noen selskaper i tankene som drømmeselskaper, kan du se etter muligheter i disse selskapene og søke etter deres HR-person på jobbsøkingsportalene. Du kan følge dem og få oppdateringer om stillingsannonsene
  • Bortsett fra dette, kan du søke etter ledige stillinger på LinkedIn osv., Og også se etter andre nybegynnere der, hvordan de har opprettet CV, deres ferdigheter osv. For å få en ide om hvor du står
  • Bruk nøkkelord som ‘friskere QA-åpninger’, ‘0-1 års automatiseringsåpninger’ osv., Mens du søker etter jobber
  • Bunnlinjen tester dine egne ferdigheter først og dermed begrenser de perfekte ferdighetene som kan gi deg riktig jobb

Når vi nå kommer til erfarne mennesker, er det relativt enkelt å få riktig jobb fordi du allerede svømmer i QA-bassenget. Men vi endrer ferdighetene våre, utvikler oss og dermed endres forventningene våre til neste drømmejobb.

Følgende er tipsene for å søke etter QA-jobber for en erfaren person:

  • Først av alt, tenk på hvilket område eller felt du vil gå i, dvs. om du vil gå i samme strøm som automatisering i xyz-verktøy, DevOps osv., Eller vil du prøve noe nytt. Lag svar på disse spørsmålene
  • Gjør en undersøkelse på ditt erfaringsnivå hva er jobbkravene og forventningene, og hvor står du mot dem
  • Hva er forventningen din når det gjelder stillingsøkning, lønnsøkning og prøv å finne ut trenden for det samme i ditt nåværende selskap?
  • Allerede før du begynner på jobbsøket, må du først spørre deg selv om du prioriterer lønnsøkning eller stillingsøkning eller noe nytt. Fordi mange ganger hender det at vi etter bytte innser at den nye jobben ikke tilbyr det du lette etter, men da er det sent, og du kan ikke bytte igjen
  • Oppdater CV-en din for de nye ferdighetene du har lært av din erfaring, og legg deretter ut ditt siste CV på jobbsøkeportalene, LinkedIn osv.
  • Den beste måten å søke etter en jobb på er å bruke de aktuelle nøkkelordene for dine ferdigheter, erfaring i år, lønnsforventning osv.
  • Opprett kriterier for jobbsøking i jobbportalene, så vil portalene sende deg jobbåpningslister i henhold til det kriteriet
  • På LinkedIn, Glassdoor etc., søk jobbåpning for dine ferdigheter, kan du også be kontaktene dine om å henvise deg til deres HR etc.
  • Fortsett å oppdatere CV-en annenhver dag for noe slik at når selskapene søker etter kandidater, vil portalene vise deg på topplisten. Portalene viser kandidater basert på deres siste aktive tilstand
  • Bruk alltid erfaringene dine i jobbsøkeordene som 'åpninger for QA med 3 års erfaring', 'åpninger for 4 års selenerfaring' etc.

Hva er de beste jobbsøkeportalene per i dag?

Avhengig av hvilket land du er interessert i, varierer toppjobbportalene. Derfor, hvis du leter etter jobber i USA, Storbritannia, Tyskland osv., Kan det hende at de indiske jobbportalene ikke er til stor nytte.

Følgende er de beste portalsøkene i India:

  • Naukri : Naukri er den største nettportalen i India, som har det største nettverket av arbeidssøkere og selskaper på nesten alle felt
  • Monster : En annen fremtredende online jobbportal i India med et stort nettverk av arbeidssøkere og selskaper er Monster
  • TimesJobs : Timesjobs er et datterselskap av Times Group og er i ferd med å bli et av de beste nettstedene for søk etter jobber i India
  • Freshersworld : Som navnet antyder, er dette en portalsøk for nybegynnere, men det gir muligheter for både nybegynnere og erfarne fagfolk
  • Karriere : Dette nettstedet gir jobbinformasjon for både ferskere og erfarne fagfolk

Følgende er listen over jobbsøkeportaler for USA:

  • Karrierebygger : CareerBuilder er en av de beste jobbportalene i USA, og de samarbeider med nyhetsmedier i USA og samler ledige stillinger fra dem
  • Faktisk : Dette nettstedet konsoliderte stillingsannonser fra hele verden på ett sted og lar deg søke lokalt eller globalt
  • LinkedIn : Dette profesjonelle nettverket på toppnivå lar deg finne relevante jobber ved hjelp av dine utvidede nettverk
  • Robert Half : De fleste av jobbmulighetene som er lagt ut her er eksklusive Robert Half, men de gir også informasjon, råd til selskaper de er tilknyttet
  • TheLadders: Dette er et jobbsted eksklusivt for profesjonelle ledere og ledere

Følgende er listen over jobbsøkeportaler for Storbritannia:

  • Faktisk : Dette nettstedet konsoliderte stillingsannonser fra hele verden på ett sted og lar deg søke lokalt eller globalt. Faktisk topper jobbsøket i Storbritannia med 38,4 millioner besøk
  • Reed : Dette nettstedet tilbyr stillinger for over 25.000 rekrutterere inkludert privat og offentlig sektor
  • TotalJobs : Dette er en av de beste jobbstedene i Storbritannia som tiltrekker seg rundt 6 millioner arbeidssøkere hver måned
  • CV-bibliotek : Arbeidssøkere kan registrere sin CV gratis på CV-biblioteket og bli lagt merke til av de beste rekruttererne i Storbritannia
  • Universal JobMatch : Dette er et britisk myndighetsnettsted for å finne heltids- og deltidsjobbmuligheter

Følgende er listen over portalsøkportaler for Canada:

  • Robert Half: De fleste av jobbmulighetene som er lagt ut her er eksklusive Robert Half, men de gir også informasjon, råd til selskaper de er tilknyttet.
  • Eluta: Eluta er et kanadisk jobbnettsted som inneholder stillingsannonser fra arbeidsgivers nettsted over hele Canada. Den gir lenker til det opprinnelige selskapets stillingsannonsering
  • Faktisk: Dette nettstedet konsoliderte stillingsannonser fra hele verden på ett sted og lar deg søke lokalt eller globalt
  • Jobboom: Jobboom er Quebecs største jobbtilbudsside og tilbyr tjenester på alle offisielle språk. Det tilbyr også karriereveiledning og artikler om selvlæring, markedsføringstrender etc.
  • Workopolis: Dette nettstedet tilbyr stillingsannonsering sammen med råd om jobbsøking, ukentlige jobbvarsler, CV-byggmester

Hvordan velge stillinger for å søke?

Det er alltid spennende når du har gode jobbmuligheter å velge mellom. Siden arbeidsmarkedet har endret seg til ‘kandidatdrevet’, er du i den posisjonen hvor du kan velge riktig jobb for deg selv.

Følgende er noen tips om hvordan du velger de rette jobbene du skal søke på:

  • Det er en god praksis å fortsette å søke etter jobber slik at du kan gripe den rette muligheten når den oppstår. Nevn alle suksesshistoriene dine i profilene og gjenoppta
  • Tenk på jobbene med god passform og søk på jobber deretter, slik at du kan ignorere jobbene du ikke er interessert i
  • Ta vurderinger online for å analysere verdien, interessene osv., For å hjelpe deg med å få den ideelle jobben din. Du kan også ta hjelp fra karriererådgivere hvis du synes det er vanskelig å identifisere viktige områder
  • Selv om du bare søker, burde du aldri bløffe i CV-en, for selv om du blir på listen for intervju, er personen som intervjuer deg, altfor smart og vil innse sannheten? Dette har dårlige konsekvenser. Jeg har sett selskaper som forby kandidater som lyver og bløffer i intervjuer eller i CV-en
  • Mens du søker om nye muligheter, må du være sikker på hva du leter etter når det gjelder penger. Men vær også forsiktig så du ikke gir noen indikasjoner til din nåværende arbeidsgiver før du ikke har riktig jobb i hånden.
  • Noen ganger kan vi også be om lønnsøkning til dagens arbeidsgiver, og hvis du er verdt det, godkjenner arbeidsgiveren turen.

(Du kan lese innlegget vårt om lønnssammenligning av QA og Developer ).

  • Ta kontakt med dine venner, forbindelser og folk i nettverket som er i sektoren der du vil fortsette din karriere, og du kan be dem henvise deg
  • Fortsett å lære og fortsett å vokse, dette er ikke direkte relatert til å søke på jobber, men hvis du vil ha noe bedre, noe nytt, så husk at selskaper også vil ha det samme. Det er veldig viktig å fortsette å forbedre ferdighetene dine for å vokse i karrieren din
  • Sist men ikke minst, ikke sjongler mellom jobber fordi det er veldig stressende og gir et dårlig inntrykk på CV-en. Ta deg tid til å evaluere og sammenligne stillingsbeskrivelsene, og søk etter egnede jobber etter en evaluering

Følgebrev, dets betydning og utvalg

Et følgebrev er et tilleggsdokument som beskriver dine ferdigheter, ekspertise og erfaring bortsett fra CV. Dette brevet gir grundig informasjon om hvorfor du er kvalifisert for en bestemt jobb. Et følgebrev bør alltid være kort (ignorere det som internett sier) og til det punktet, den som leser det, har ikke en hel dag til å lese et langt følgebrev på 7-8 sider.

La meg belyse viktigheten av et følgebrev:

  • Et følgebrev vil få rekruttereren til å lese CVen din, og et CV vil gi deg en favorittliste for jobbintervjuet ditt
  • Et følgebrev er en slags matchmaking for ferdighetene som er oppført i stillingsbeskrivelsen og hvilken kamp (erfaring) du har for disse ferdighetene
  • Et følgebrev er rangert mer sammenlignet med et CV
  • Prøv å inkludere ordene som brukes i stillingskravet eller beskrivelsen, for noen ganger studerer et program følgebrevet i stedet for en person. Programmet kan liste deg basert på disse ordene
  • CVet vårt har hele historien til karrieren og ferdighetene våre, og ofte har rekrutterere ikke så mye tid til å studere hele CV-en og tilpasse den til deres behov

Følgende er et eksempel på følgebrev til stillingen som testanalytiker:

Følgebrev

Hvordan forberede seg på et intervju?

Forbered deg på intervju

Forberedelsen til et intervju varierer med nivået som den første runden er relativt enkel enn de neste rundene. Men det vanlige tipset for alle intervjuer er at du leser CV-en grundig for hvert nivå.

=> Du kan lese vår andre inngående artikkel om intervjuforberedelse .

Intervjuene stiller spørsmål basert på ditt CV, og som jeg sa før, vær sannferdig og tydelig på hva du har nevnt i CV-en.

Følgende er noen tips for å forberede seg på et intervju:

youtube til mp3 converter uten virus
  • Første runde kan enkelt sammenlignes med de neste rundene, men inntrykket av at du vil legge igjen på første runde intervjuer vil bli videreført til neste. Vær derfor trygg og vis en iver etter å lære og vokse
  • Studer grundig om ferdighetene dine og forbered deg godt på alle runder
  • Det er greit hvis du ikke kan svare på alle spørsmålene, men for spørsmål du ikke kjenner til, prøv å gi svar som ' Jeg har ikke mye erfaring, men har gitt en sjanse til at jeg vil lære ”. Dette vil gi et positivt inntrykk av deg, og det kan hende at selskapet ikke velger deg helt bort
  • Du kan studere om intervjuspørsmål på Google og få en ide om hvilke spørsmål som blir stilt
  • Studer kravet inn og ut før intervjuet
  • Definitivt, besøk selskapets nettside og studer om selskapet fordi det vil gi deg en ide om hva som er der i plate
  • Forbered noen gode spørsmål til intervjueren også, som vil vise at du er interessert i å jobbe i deres selskap, og samtidig vil intervjueren også føle seg lykkelig

Hva er en jobbbeskrivelse for programvaretesting?

Jobbbeskrivelser varierer fra selskap til selskap, og for deg som søker er ‘stillingsbeskrivelse’ av største betydning. Tenk på det at hvis det ikke er noen passende utformet stillingsbeskrivelse, hvordan kan du søke eller hvordan kan selskapets HR nærme seg noen?

Faktisk mange ganger når byråer blir kontaktet meg for fine stillinger, men når jeg ber dem om stillingsbeskrivelsen, har de ikke en stillingsbeskrivelse (JD), mitt råd til deg er at du aldri skal gå foran en JD, du kan fortelle dem høflig å sende deg e-post hva JD de kan få.

Det er greit hvis JD ikke er riktig formatert, men 'ansvar', 'stilling' og 'års erfaring' skal være der, og hvis det ikke er nevnt, vennligst fortsett og be om det. Det gjør jeg alltid, og jeg går aldri på jobbintervju før noe ikke blir gitt til meg skriftlig.

Jobbbeskrivelsesstrukturen kan variere, men følgende er en grunnleggende struktur som du kan forvente fra selskapet:

  • E-post Emne: Det perfekt utformede emnet nevner alltid års erfaring og rolle. Som 'Åpning for automatiseringstester med 6 års erfaring i Selen'
  • Jobbtittel: Stillingen eller stillingen bør nevnes som Senior QA, QA Lead, QA-konsulent og QA-arkitekt etc.
  • Avdeling: Valgfritt, detaljer om vertikal kan leveres som helsetjenester, mobil, CRM-app etc.
  • Rolle: Dette definerer vanligvis et grunnleggende mål for rollen, og det er ikke obligatorisk
  • Ansvar: Dette er en punktliste som sier 'alle' forventede ansvarsområder tydelig, og det forventes at det meste av ansvaret skal oppfylles
  • Ferdigheter som kreves eller viktige ferdigheter: Dette er også en punktliste over ferdighetene som forventes av en søker, slik at selskapet eller teamet ikke trenger å bruke tid på å utdanne seg om ferdigheter når det gjelder verktøy, prosess, prosjektmetodikk etc.
  • Lønnstilbud: Dette beskriver lønnsbudsjettet som selskapet har i tankene og kan tilby. Dette er en god ting å nevne, slik at du selv før du begynner å vite om lønnsforventningen din er oppfylt eller ikke
  • Oppsigelsesperiode: Bedrifter nevner dette slik at du er klar over deres tilslutningsperiode. I tider når kravet er presserende, har dette feltet 'Bare øyeblikkelige deltakere'

Følgende er et utvalg JD som på sitt beste kommuniserer forventningene og lønnstilbudet:

Betegnelse: Senior QA

Rolle: Som Senior QA forventes det at du sørger for at et kvalitetsprodukt blir levert og jobber i samarbeid med andre teammedlemmer. I nødens tid vil du bli forventet å ta en ledelse, trene junior kvalitetssikring, vise ansvar og eierskap.

Ansvar:

  • Som Senior QA, bør du utføre testing i slutt til slutt testing sykle individuelt
  • Som Senior QA, bør du gjøre fullstendig nødvendig dokumentasjon i tester livssyklus
  • Som Senior QA, bør du delta aktivt i SCRUM Planning-møte, bug triaging-møte etc.

Nødvendige ferdigheter:

  • Praktisk erfaring med Selen, Java, Javascript
  • Praktisk erfaring med MYSQL-spørsmål, DB-skript etc.
  • Erfaring i SCRUM-prosjektmetodikk

Lønn: 10 - 13 innsjøer

Oppsigelsesperiode: Maks. 1 måned

Tips til siste runde

Så du tok den siste runden av intervjussyklusen? Gratulerer! 90% er over, men de viktigste 10% gjenstår fortsatt. Ikke anta at du har jobben fordi det kan være andre kandidater som også blir intervjuet for deres siste runde som deg.

Her er noen tips som kan hjelpe deg med å fjerne siste og siste runde:

  • Unngå å vise noen form for arroganse eller stolt følelse. Det skjer mye når folk rydder til siste runde av store selskaper, du skal føle deg stolt, men det skal ikke gjenspeile seg i tonen når du gir den siste runden. Hold heller en ydmyk og myk tone
  • Forbered deg mer sammenlignet med de forrige rundene. Gjennomgå spørsmålene som ble stilt i de siste rundene, spesielt de du hadde snublet over
  • Still gode spørsmål om selskapet og stillingen som hva er selskapets mål for året, hva er induksjonsprosessen etc.
  • Sørg for å ha med deg en liste over noen referanser i tilfelle HR personal spør om det
  • Prøv å forstå selskapets kultur, dette er riktig tidspunkt å forstå og være forberedt
  • Spesielt hvis du er kvinnelig ansatt, spør høflig om arbeidstiden og hvilke sikkerhetstiltak selskapet tilbyr for kvinnelige ansatte. Hvis det er viktig å levere prosjektet, er det også sikkerheten din, og derfor ikke ignorere det
  • Hold deg kald og hold deg avslappet, fordi det kan bli bedt om urolige spørsmål for å teste tålmodigheten din og for å sjekke om du gir opp kulden

Konklusjon

Fortsett å teste deg selv for hvor du står i testindustrien, forbered deg rett fra å forberede CV til siste runde, og vær klar over årsakene til at du bytter jobb. Hvis du er en ferskere studie grundig om testing og tar noen gratis kurs av det samme før du søker.

Enten du er ferskere eller erfaren, tenk på hva som er lønnsforventningene dine og i hvilket område du vil vokse i testverdenen. Først da vil du kunne få drømmejobben din.

Beste ønsker!!!!!!

Anbefalt lesing

^