bungie s hr manager steps down following company abuse allegations 119788
Senior relasjonsleder fortalte om sin egen misbrukserfaring
Bungies Senior Employee Relations Manager Gayle D'Hondt har kunngjort at hun vil trekke seg fra rollen i studioet midt i siste bølge av påstander jevnet med Hallo utvikler for diskriminerende og krenkende atferd. Som rapportert av IGN , informerte D’Hondt Bungie-ansatte om at hun ville forlate stillingen via en e-post for hele selskapet, selv om det er uklart om den tidligere HR-sjefen trekker seg helt fra Bungie.
I e-posten reflekterer D’Hondt etter sigende over hennes 14-årige periode i selskapet, og vil samarbeide med andre medlemmer av Bungies HR-team for å finne ut hva som skal gjøres med stillingen i hennes sted. D'Hondt skriver at hun har til hensikt å gjøre alt som står i min makt for å sørge for at alle som jobber (på Bungie) har et trygt, imøtekommende og støttende miljø før hun legger til som vet at de må stole på for å være dine talsmenn – ikke merket som ' muliggjørers eller sett på som bedriftsressurser som gir dårlige aktører trygg havn.
Jeg er stolt over arbeidet jeg gjorde i dette selskapet, avslutter D’Hondts e-post. Jeg tror jeg kom med anbefalinger som var i det beste for våre ansatte og til tjeneste for selskapet vi ønsker å bli. Jeg tror også vi har gjort noen feil, og at for å bli den bedre versjonen av oss selv – selskapet jeg vet vi kan være – må vi erkjenne og konfrontere dem, i god tro, og vokse sammen.
D’Hondt refererer også til de dypt utfordrende mellommenneskelige konfliktene hun har møtt i sin tid i selskapet, og refererer åpenhjertig til sin egen personlige opplevelse av overgrep fra en mannlig Bungie-leder. Den ikke navngitte personen har siden fått sparken. D’Hondts avgang kommer i en tid med stor turbulens både i Bungie og i spillindustrien som helhet, med studioer Activision Blizzard , Ubisoft , Riot Games , Rockstar og andre står alle overfor gransking for ulike påstander knyttet til sexisme, rasisme, mobbing, crunch-kultur, lønnsforskjeller og andre overgrep på arbeidsplassen.
angularjs intervju spørsmål og svar for erfarne i .net