best questions testers should ask an interviewer
Har du noen gang klemt sammen i et intervju med en ubehagelig pause da du hørte følgende spørsmål fra en intervjuer: 'Har du spørsmål til meg?' og til slutt svarte med et “nei”. Jeg vet jeg har.
Jeg tenkte mye på dette og spurte meg selv: 'Har jeg ikke noen spørsmål?' Det gjorde jeg sikkert. Men hvorfor stemte jeg ikke dem? Det er rett og slett fordi jeg ikke var sikker på om det er OK å stille spørsmålene som ble liggende i tankene mine.
Hva du vil lære:
Spørsmål å stille en intervjuer
Jeg satt og undersøkte og analyserte dette aspektet og satt sammen disse få spørsmålene vi kan stille en intervjuer, hvis vi skulle ønske det.
Jeg har kategorisert dem i områder for å gjøre det lettere å lese. Så her er listen:
Sp # 1) Hva kommer min rolle til å være?
For eksempel, Skal du være testleder? Hvis ja, hva er forventningen fra deg? Skal du være mer ledelsesorientert eller kommer du til å være mer praktisk med testaktiviteter? Også, vil du være med på å vurdere teammedlemmene dine?
Spørsmål nr. 2) Er dette en ny stilling, eller fyller jeg inn for en tidligere eksisterende som for øyeblikket er tom?
separat kjetting hash-tabell c ++ implementering
Q # 3) Hva handler prosjektet om, metodikkene, arbeidsmodellen og hvilke teknologier bruker vi?
Testere kan spørre om, hva slags teststrategi følges i prosjektet? Er det noen automatiseringsverktøy eller plan for automatisering, hvis det ikke eksisterer for øyeblikket?
Spørsmål nr. 4) Hva er det nåværende stadiet dette prosjektet er i?
Vanligvis blir nye startnivå testere lagt til teamet under testutførelsen. Dette er imidlertid ikke alltid en regel. Så det hjelper å finne ut hva dine umiddelbare oppgaver kommer til å bli.
Q # 5) Hvem skal du rapportere til?
Q # 6) Organisasjonsstruktur?
Alle disse spørsmålene og årsakene til at vi stiller disse spørsmålene er åpenbare. Derfor er det ikke behov for ytterligere utdyping.
Les også=> Manual og Automation Testing intervju spørsmål
Kategori 2: Kulturrelaterte spørsmål
Q # 1) Hva er kleskoden? - Dette høres kanskje dumt ut, men på min første dag på et berømt USA-basert klessted var jeg den eneste kledd i en dress mens resten av dem var i shorts og flip-flops. Og ja, jeg led en hel dag av å være den rare 'kvinnen' ute. Dette kunne lett vært unngått.
Q # 2) Hva slags arbeidsmiljø kan vi forvente? Noen steder er mer formelle enn andre. Noen er mer seriøse enn andre. Noen selskaper spiller musikk hele dagen, mens andre til og med å lytte til musikk i din egen MP3-spiller med øretelefoner anses som frekk. Så vet hva slags sted du skal jobbe på og se om det passer for deg.
Jeg jobbet en gang for et bankselskap som ikke ville slippe inn noen enheter med minne, Bluetooth eller datatjenester i. Jeg gikk gjennom et helt år og følte meg som en ungdomskriminal som ble nektet en forbindelse med verden. Bra for meg, det var et rådgivningsoppdrag.
Hadde jeg vært fast ansatt, hadde jeg sluttet og gått videre. Noen ganger må kjemien fungere, selv på organisasjonens kulturnivå. Det hjelper å finne ut av det på forhånd.
Kategori 3: Fremgangsmåten etter intervjuet
Sp # 1) Hva er de neste trinnene i denne intervjuprosessen? - Dette spørsmålet vil fortelle deg om det kommer til å bli en ny intervjurunde, eller om det er beslutningstiden. Dette vil unngå overraskelser.
Spørsmål nr. 2) Når forventes jeg å begynne? Dette er veldig viktig hvis du intervjuer for en stilling som krever flytting eller varsel til din tidligere arbeidsgiver. Det hjelper alltid å bli informert.
Spørsmål 3) Er det noe du trenger fra meg (som referanser eller annen dokumentasjon) før vi går videre til neste trinn? Dette vil gi deg en ide om intervjuet var en suksess eller ikke.
I tillegg til disse kan du spørre om:
hvordan åpner jeg en json-fil?
Q # 1) Hvordan ville karriereveksten være i dette selskapet?
Q # 2 ) Hvor lenge har selskapet vært i denne virksomheten? (Hvis du på forhånd kunne undersøke denne typen informasjon, vil det være mer fordelaktig. Men hvis du ikke har gjort det, er det greit å spørre intervjueren.)
Dette er ikke alle, men noen få av dem for å gi deg en generell ide.
Konklusjon
Husk å stille disse spørsmålene på et relevant tidspunkt og henvis dem til den aktuelle intervjueren . For eksempel, spørsmål som tilhører kategori 1 er mest passende for en prosjektleder eller teknisk intervjuer. På den annen side, hvis du hadde spørsmål om fordeler eller permisjonspolitikk eller andre organisatoriske retningslinjer, kan det være best å henvende seg til HR.
Jeg håper denne artikkelen har gitt noen tips om hva du kanskje vil finne ut om din fremtidige arbeidsgiver. Min personlige erfaring forteller meg det karriereutvikling er bedre når det er en langsiktig forpliktelse mellom et selskap og en ansatt .
Jobbhopping kan være flott å samle noen ferdigheter fra hele stedet og å diversifisere våre erfaringer, men sjansene for å bevege seg opp karrierestigen og sjansene for å ta på seg mer ansvarlige stillinger skjer når du er på lang sikt.
Så, så mye som det er viktig å gjøre det gjennom et intervju, er det også viktig å ta et utdannet valg om å akseptere jobben eller ikke. Velg klokt og ha det gøy på drømmejobben! :)
Om forfatteren: Dette innlegget er fra STH-teammedlem Swati S.
Som alltid ønsker vi å høre fra deg om alle dine opplevelser. Hva ser du etter når du bestemmer deg for eller mot et selskap? Hvilke spørsmål har du stilt en intervjuer? Legg igjen kommentarer og spørsmål nedenfor.
Anbefalt lesing
- Noen interessante intervjusspørsmål om programvaretesting
- ETL Testing Intervju Spørsmål og svar
- Hvordan forberede deg på intervju for programvaretesting
- Programvarehåndbok Testing av intervjuspørsmål for erfarne fagpersoner
- Intervju spørsmål og svar
- Topp 200 spørsmål om programvaretesting (en må leses for å fjerne ethvert testintervju)
- 25 beste spørsmål om svar og svar på smidig testing
- Topp 20 viktigste API-tester Intervju spørsmål og svar