Meny

Hvordan be om forfremmelse og lønnsøkning i denne vurderingen

how ask promotion

Prøv Instrumentet Vårt For Å Eliminere Problemer

Det er avgrensningstid! Mange selskaper gjennomfører periodiske gjennomganger for å gi tilbakemeldinger om ytelse til sine ansatte og for å hjelpe ansatte med å utvikle karrieren.

Denne vurderingsperioden kan være på seks måneder eller ett år, avhengig av selskapets policy. Ytelsesvurdering er det rette tidspunktet å be om kampanjen din samt lønnsøkning.

FREMME OG LØNNSHØYNING I DENNE VURDERINGEN

Hva du vil lære:

Hvorfor ytelsesvurdering?

Å belønne ansatte for godt arbeid. Vurderingen vil hjelpe ansatte å utvikle seg i karrieren og gjøre det mulig for dem å nå sitt fulle potensiale.

Prestasjonsvurderingsprosessen innebærer diskusjon om medarbeidernes prestasjoner året før og identifisering av et forbedringsområde. Dette vil hjelpe ansatte til å utvikle klare prestasjonsmål for neste gjennomgangsperiode.

Jeg I denne artikkelen vil jeg konsentrere meg mer om “QA Performance Appraisal”. Hva er ferdighetene og parametrene som brukes til å bedømme og vurdere QA-ytelsen?

hva er den beste adblockeren for krom

Denne artikkelen vil hjelpe deg på følgende måter:

  • Hvis du er ferskere og likevel ikke står overfor noen vurdering, vil du få en nøyaktig ide om hva som er ytelsesvurdering og hvordan du kan møte det.
  • Hvis du er en erfaren kvalitetssikringsingeniør, vil du vite 'Hvordan be om forfremmelse og lønnsøkning i ytelsesvurdering'.
  • Hvordan effektivt oppsummerer ditt harde arbeid og ansvar til et godt inntrykk foran ledelsen.

I selskaper som har et årlig vurderingssystem, begynner ytelsesvurderingsprosessen en måned før utgangen av hvert regnskapsår.

Formularer for evaluering av ytelse distribueres til alle kvalifiserte medarbeidere med instruksjoner om hvordan du fyller ut skjemaet og til hvem du trenger å sende disse fylte skjemaene. Etter det er det planlagt et gjennomgangsmøte med anmeldere.

Følgende store aktiviteter blir diskutert på gjennomgangsmøtet:

  • Prosjektet du gjorde året før
  • Ansattes samlede ytelse
  • Kommentarer til ytelsesvurderinger gitt av ansatt og anmelder
  • Tilbakemelding fra ansatte
  • Områder for forbedringer
  • Ytelsesplanlegging for neste år.

Hva er kriteriene for å rangere ansattes resultater?

Vi snakker spesifikt om QA ytelsesvurdering, så her er de viktigste parametrene som vurderes når vi vurderer programvaretestere / QA-personer.

Programvare Testing Ferdigheter:

Lederegenskaper:

  • Effektiv rollemodell
  • Team Motivation Skill
  • Estimering og planlegging evne
  • Evne til å forutse og løse problemer
  • Mentorevne
  • Planlegging og tidsstyring

Personlige ferdigheter:

  • Kan jobbe uavhengig?
  • Lagspiller
  • Selvlærende
  • Disiplin?
  • Villig til å lære?
  • Tar initiativ
  • Innrømme feil?
  • Gripende ferdigheter

Andre ferdigheter:

  • Kommunikasjon (Skriftlig og verbal)
  • Dokumentasjonsferdighet
  • Intervjuferdighet (hvis aktuelt)
  • Trenings- og presentasjonsferdigheter

Basert på disse parametrene kan den ansatte gi Selvvurdering fra 1 til 10 for individuell parameter og den samlede vurderingen som gjennomsnittet av alle disse rangeringene. Vurderingsvurderinger vil være der også foran hver ferdighet, og også anmelderens endelige vurdering.

Rangeringer klassifiseres som:

Rangering fra 1-5: Dårlig ytelse
6: Trenger forbedringer
7: Oppfyller stillingskrav
8-9: Overgår stillingskrav
10: Eksepsjonell! Overgå alle kravene hele tiden.

I Performance Appraisal-skjemaet må den ansatte gi tilbakemelding på sitt arbeid til dags dato. Også tilbakemelding på bedriftskultur, arbeidsprosess og lederstil.

Tilbakemeldingsseksjonen for ansatte er den beste delen for å be om forfremmelse eller lønnsøkning. Nevn din generelle og relevante kvalitetsopplevelse og din evne til å håndtere mer utfordrende arbeidsoppgaver. Dette vil skape et solid grunnlag for ledelsen å bestemme forfremmelse og lønnsøkning.

Anmelderen vil fylle ut avsnittet 'Prestasjonsplanlegging for ansatte for neste vurdering'. I denne delen vil han / hun ta for seg forbedringsområdene som tekniske og ikke-tekniske ferdigheter. Eller andre personlige forbedringer.

Anmelderen må nevne noen spesifikke mål ansatt trenger for å oppnå for neste vurdering. Dette blir grunnmålet for neste vurderingsperiode.

hvordan du viser dat-filer på Windows

Dette er den samlede vurderingsprosessen. Nå er nøkkeldelen hvordan og når du skal be om forfremmelse og lønnsøkning?

Her er noen viktige punkter du må studere før du ber om en kampanje og lønnsøkning:

# 1) Hva er de beste prestasjonene dine i forrige år?
Du bør være klar med listen over viktige prosjekter du har gjort det siste året. Hvordan var kvaliteten på arbeidet i denne perioden? Noter noen eksempler, som vil illustrere ditt bidrag til selskapets vekst.

# 2) Positiv holdning:
Ledelsen liker ansatte med en positiv holdning. Ledelsen vil tenke på lederegenskapene dine før de promoterer deg.

# 3) Ditt forhold til sjefen og medarbeiderne:
Dette er et avgjørende poeng. Forsikre deg om at du ikke har tvister mellom deg og sjefen eller kollegaene dine. Du bør være en rettferdig lagspiller.

# 4) Noen større arbeidsproblemer året før?
Du bør være klar over prosjektproblemer opprettet av deg. Hvis disse problemene er store, så tenk deg om før du ber om en kampanje eller lønnsheving. Hvis sakene er mindre, og du ikke var direkte ansvarlig for disse problemene, kan du få en forklaring på disse problemene, hvis ledelsen reiste disse negative punktene i ditt vurderingsmøte.

Forsikre deg om at du ikke skylder noen av kollegaene dine for noe problem.

# 5) Forklar hvorfor du fortjener en kampanje:
Du trenger solid arbeidsportefølje for å forklare dette. Legg frem ditt bidrag til selskapet og hvordan dette bidro til å forbedre selskapet.

# 6) Er du forberedt på å takle utfordringene i stillinger på seniornivå?
Seniornivå betyr mer ansvar. Du må ha både tekniske og ledelsesmessige ferdigheter for å håndtere slike stillinger. Forklar hvordan du passer best for den nye stillingen.

# 7) Vær forberedt på å presentere det nøyaktige beløpet som skal løftes i lønnen din:
Hvis ledelsen er klar til å markedsføre deg, kan du få dette spørsmålet: Hvor mye lønnsstigning du forventer? Så gjør en liten studie av det nåværende lønnsområdet for din nye stilling.

Kom til noen nøyaktige tall ved å gjøre en analyse av din nåværende lønn, selskapets tidligere lønnsøkninger og dine prestasjoner i vurderingsperioden.

# 8) Kjenn nøyaktig tidspunkt for å få lønnsøkning:
Hvis du fikk forfremmelse i den siste ytelsesvurderingen, kan du bare be om en forfremmelse i den aktuelle vurderingen hvis du gjorde et enestående arbeid. Hvis selskapet har noen økonomiske problemer, så vent til selskapet kommer ut av denne situasjonen. (Men ikke vent for mye ;-))

Konklusjon

Kort sagt, vær profesjonell og spesifikk. Be om forfremmelse og lønnsoppgang, ellers får du ingenting. Bevis hardt arbeid og ansvar. Vær forberedt på ethvert utfall. Det kan være positivt eller negativt. Du bør være rolig i svaret ditt og ikke glem å takke sjefen din og håndtrykk på slutten av vurderingsmøtet.

hvilke stasjonære virtuelle maskiner som kjører på Windows OS

Håper denne artikkelen vil hjelpe deg med å klatre opp karrierestigen din effektivt og vil legge til litt profesjonalitet i karrieren din.

Hvis du har en god eller dårlig opplevelse i de tidligere vurderingene, ikke glem å gjøre det del din erfaring med leserne våre . Andre kan lære noe av erfaringene dine. Tross alt er dette nettstedet for å vokse i karrieren din ved å dele hverandres tanker!

Hvis du liker denne artikkelen sørg for at du abonnerer på å få flere slike interessante artikler om programvaretestekarriere. KLIKK HER å abonnere bare med e-postadressen din.

Anbefalt lesing

^